НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТНК-ВР ПОЭТАПНО ВВОДЯТ УСОТ

Москва. В рамках реализации комплексной программы внедрения унифицированной системы оплаты труда (УСОТ), Собранием Высшего руководства ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» принято решение выплатить единовременное денежное вознаграждение на всех предприятиях ТНК-ВР. Об этом сообщили в управлении по связям с общественностью филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» «ТНК-ВР Западная Сибирь».
С момента образования ТНК-ВР одной из первостепенных задач являлось формирование системы заработной платы в виде понятного и прозрачного механизма, единого для всей Компании. В результате была разработана унифицированная система оплаты труда с программой активного внедрения на предприятиях ТНК-ВР.Первым на нее перешел корпоративный центр ТНК-ВР. В декабре 2004 года УСОТ была внедрена в филиалах компании, а с 1 января новая система начала работать в четырех дочерних обществах разного производственного профиля. В апреле-мае прошло повышение базового уровня заработной платы на пять и более процентов. Более широкий и массовый переход на УСОТ осуществлен весной 2005 года. Вся программа перехода рассчитана до 2007 года.Внедрение новой системы происходит согласно утвержденной программы внедрения и осуществляется поэтапно с детальным анализом каждого шага. В ходе обсуждения текущего состояния программы внедрения УСОТ на заседании корпоративного Координационного Совета председателями профсоюзных организаций Компании был поднят вопрос о необходимости применения дополнительных мер по стабилизации перехода на новую систему оплату труда. Данное обращение было вынесено на рассмотрение собранием высшего руководства ТНК-ВР, где принято решение в рамках внедрения новой системы выплатить единовременное денежное вознаграждение на всех предприятиях ТНК-ВР до 30 сентября 2005 г. с учетом графиков зарплат в дочерних обществах. Данная выплата позволит увеличить персональный годовой доход сотрудников предприятий и стабилизировать переходный период на УСОТ с соблюдением стратегии и процедур внедрения комплексной программы.