Работники закрывшихся казино ищут место в гостинично-ресторанном и туристическом бизнесе, торговле

После 1 июля, когда в России перестали работать все игорные заведения вне разрешенных зон, сотрудники закрытых казино и игровых клубов активизировали поиск работы. По данным ведущих российских кадровых агентств, после этой даты активность поиска работы бывшими сотрудниками игорных заведений возросла почти вдвое.
"Начиная с 1 июля, мы отмечаем резкое увеличение активности в поиске работы сотрудников бывших игорных заведений. Так, по статистике портала SuperJob.ru, интенсивность поиска работы этими сотрудниками за первую неделю июля возросла на 90%", - заявил "Интерфаксу" президент этого портала Алексей Захаров.
По его словам, к основным сферам деятельности, которые выбирают для себя работники закрывшихся казино при поиске работы, относятся гостинично-ресторанный бизнес, туристический бизнес, менеджмент по продажам и административная работа.
При этом запросы соискателей зависят от тех позиций, которые они занимали в игорном бизнесе, отмечает Захаров. "Руководители игорных заведений более ориентированы на поиск работы в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе в качестве менеджеров, управляющих, директоров. Рядовой персонал бывших казино ищет работу в торговле, а также большим спросом пользуются позиции секретарей и помощников руководителя, офис- менеджеров", - сказал он.
По оценкам представителей игорного бизнеса, закрытие казино и игровых залов оставило без работы 400 тысяч человек, в то время как российское правительство оценивает число бывших сотрудников игорной индустрии в 60 тысяч.
Представители кадровых агентств утверждают, закрытие казино не привело к каким-либо паническим настроениям бывших работников, а также к ухудшению ситуации в сфере занятости. "Прежде всего, стоит отметить, что высвобождение соискателей в связи с закрытием игорных заведений пока не сказалось на рынке труда, и мы не ожидаем каких-либо заметных изменений в ближайшее время. Надо понимать, что о закрытии игорного бизнеса было известно давно, поэтому большая часть сотрудников игорных заведений начала решать эту проблему заранее", - уверена эксперт московского филиала компании "АНКОР" Елена Калеева.
Проще всего найти работу той группе сотрудников, кто был задействован в финансовом или административном секторах игорного бизнеса, считает она. "Те же, кто еще не трудоустроился, могут искать работу по специальности, (если они - официанты, кассиры, бухгалтеры, администраторы, уборщики) практически в любой сфере, где требуются данные специалисты", - отмечает эксперт. "Те, кто специализировался исключительно на игорном бизнесе, могут попробовать свои силы в "смежной области", например, ресторанном и гостиничном бизнесе", - сказала Е.Калеева.
Вместе с тем, летом, как показывает практика, найти работу традиционно сложнее, чем, например осенью, а сейчас рынок вакансий подгоняет свои возможности под кризисные реалии. Например, в туристическом бизнесе набор новых сотрудников под "горячий сезон" давно завершен, учитывая "сдувшийся" рынок туруслуг, новых сотрудников компании нанимать не планируют. Похожая ситуация сложилась и в гостиничном бизнесе, говорят работающие там специалисты.
Кроме того, работа в этих отраслях серьезно отличается от деятельности в казино и игровых залах. "Без дополнительной подготовки сотрудникам казино, даже работавшим на административных и менеджерских должностях, будет очень тяжко работать в сфере услуг", - утверждает представительница одной из крупных туристических компаний.