Суд признал незаконной забастовку в Озенмунайгазе

Астана.  Суд города Жанаозен Мангистауской области вынес решение о признании незаконной акции протеста в производственном филиале (ПФ) «Озенмунайгаз» АО «Разведка Добыча «КазМунайГаз», начавшейся 1 марта текущего года. Об этом ИА Новости-Казахстан сообщили в  пресс-службе акимата области.
Решение суда было вынесено в среду, 10 марта, исковое заявление в суд было подано накануне ПФ «Озенмунайгаз» АО «Разведка Добыча «КазМунайГаз».
«Суд также вынес частное определение в отношении АО «Разведка Добыча «КазМунайГаз», которое допустило нарушение Трудового Кодекса Республики Казахстан», - отмечается в сообщении.
Согласно частному определению, вынесенному городским судом Жанаозена, АО «Разведка Добыча «КазМунайГаз» «должно принять меры в отношении должностных лиц, допустивших нарушение Трудового Кодекса Республики Казахстан».
АО «Разведка Добыча «КазМунайГаз» обязано уведомить о принятых мерах городской суд Жанаозена в течение одного месяца.
Акция протеста работников началась 1 марта, поводом для массового невыхода на работу послужила выдача уведомлений о переходе на новую систему оплаты труда. Как отмечает КМГ, новая система была одобрена и подробно разъяснена трудовому коллективу в октябре и ноябре 2009 года.
"В период с 4 по 8 марта ежедневно на смену не выходили от 1,5 до 3 тысяч работников филиала, в основном занятых на обслуживании фонда скважин и транспортном обеспечении. При этом добыча нефти в производственном филиале "Озенмунайгаз" не приостанавливалась. Инженерно-технические работники и дежурный персонал, обеспечивающий непрерывную добычу, находятся на рабочих местах", - отмечается в сообщении.
КМГ оценивает потери в суточной добычи нефти из-за забастовки на уровне 1%.
"Потеря суточной добычи от приостановки производственной деятельности ОМГ за время акции по предварительной оценке составляет 200-400 тонн нефти, то есть в пределах 1% от консолидированной добычи РД КМГ", - говорится в сообщении.
Как заявлял ранее КМГ, изменения в системе оплаты труда отражают изменения в трудовом законодательстве и нацелены на улучшение материального положения персонала. По новой системе гарантированная часть зарплаты (оклад) вырастет с 55 до 77%, соответственно, доля премии, которая выплачивается при условии выполнения производственного плана, составит 23%.
В оклад включена ранее действовавшая тарифная ставка вместе с "территориальным" и повышающим коэффициентами, а также часть премии. Отдельная выплата этих коэффициентов не предусмотрена законодательством Казахстана, и компания включила их в ежемесячный оклад. По оценкам РД КМГ, за счет увеличения гарантированной части зарплаты, среднегодовой заработок работников вырастет в среднем на 1-3%.