В 2011 году «РН-Юганскнефтегаз» планирует принять на работу порядка 70 выпускников ТюмГНГУ

Тюмень. В 2011 году «РН-Юганскнефтегаз» планирует принять на работу порядка 70 выпускников ТюмГНГУ. Об этом в ходе встречи с ректоратом вуза заявил заместитель главного директора по кадровой политике компании Анатолий Каралюс.
Он отметил, что на сегодняшний день более 30 % высококвалифицированных специалистов и работников ООО РН «Юганскнефтегаз» являются выпускниками Тюменского государственного нефтегазового университета.
Ежегодно компания принимает большое количество студентов на оплачиваемую практику. Особенно охотно принимают тех, кто получил рабочую профессию оператора добычи или товарного оператора. «Как правило, ребята, успешно прошедшие практику на нашем предприятии, после вуза работают у нас. Поскольку они уже знакомы со спецификой работы, корпоративной политикой, они быстрее включаются в работу. При этом мы продолжаем развивать их квалификационный уровень, давая возможность расти профессионально», - пояснил Анатолий Каралюс.
По его словам, основные критерии отбора при трудоустройстве – это средний балл по диплому, средний балл по практике и оценка личностных качеств (отношение к работе, структура интеллекта). При этом наиболее востребованными являются специальности - разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, геология нефти и газа, машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов, машины и аппараты химических производств, химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов, химическая технология органических веществ, проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ, а так же промышленное и гражданское строительство.
В 2009 году из 76 кандидатов на трудоустройство было принято 44 выпускника. Анатолий Каралюс подчеркнул, что средняя зарплата молодого специалиста на рабочий специальности, проживающего на севере составляет около 34 тысяч рублей. Через год в должности мастера – технолога - 45 тысяч рублей. «Далее он переходит на должность главного специалист, зачем начальника цеха или отдела. После чего может занять должность зам.генерального директора. Это вполне реально. У нас очен молодая, передовая компания. Средний возраст руководителей процессных управлений - 37 лет. РН-Юганскнефтегаз является основным поставщиком, кузницей кадров для всей Роснефти», - подчеркнул Анатолий Каралюс.
Он добавил, что в компании действует программа «Школа – вуз – предприятие». Ребята, обучающиеся в «Роснефть классах» успешно поступают на профильные специальности в вузы, причем на бюджет. На сегодняшний день в компании работают 12 молодых специалистов, прошедших обучение по этой программе.
«Все передовые технологии обкатываются на нашем предприятии. Сегодня мы строим много объектов – компрессорные станции, в прошлом году запустили несколько ГЭТС, поэтому мы нуждаемся в молодых квалифицированных кадрах», - подытожил Анатолий Каралюс.
Напомним, что со 2 ноября в ТюмГНГУ стартовала серия встреч «Дни компаний». Сегодня представители "РН-Юганскнефтегаза" обсуждили с ректоратом вуза направления совместной деятельности.