Специалисты компании ТНК-ВР презентовали в ТюмГНГУ программы ускоренного развития

Тюмень. Специалисты компании ТНК-ВР Руслан Шматко и Игорь Косырев презентовали в ТюмГНГУ программы ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению и ТиКРС. Об этом сообщили в управление информационной политики вуза.
На сегодняшний день в компании работает 44% сотрудников в возрасте 45 лет, и только 8% - 26-30-летних, наблюдается острая потребность в молодых специалистах, с каждым годом план по их набору увеличивается. Например, в этом году планируется пригласить 20 выпускников ТюмГНГУ и других нефтяных вузов России.
Как сказал на презентации Руслан Шматко, у компании три основных приоритета: эффективность, технологии и люди. Особенно важны, конечно, кадры. В ТНК-ВР делают ставку на раскрытие потенциала своих сотрудников. Поэтому уже 5 лет здесь действуют программы ускоренного развития компетенци молодых специалистов.
Каждый год компания набирает выпускников нефтегазовых вузов с дипломами инженера-разработчика или инженера по бурению в возрасте до 30 лет и готовит их для работы на месторождениях «ТНК-ВР».
Молодые специалисты обучаются, получают опыт работы в буровых компаниях подрядчиков, а также в службах супервайзинга дочерних обществ ТНК-ВР и отрабатывают знания на практике. К каждому молодому специалисту прикреплен наставник для помощи в обучении и развитии. Но как заметил менеджер-наставник программы развития молодых специалистов по бурению Руслан Шматко, происходит не совсем обучение, а скорее, адаптация.
Учеба длится 3 года. В первый год специалист изучает введение в специальность и осваивается в компании. Во второй год учится управлять работами и контролировать качество. Задачи третьего года: развитие деловых качеств и совершенствование профессиональных навыков.
В программе могут участвовать выпускники, окончившие вуз не более четырех лет назад, имеющие средний балл по диплому 4 и выше и активную жизненную позицию. Приветствуется знание иностранных языков. Кроме профессиональных данных, необходимы и личные качества, такие как мобильность, мотивация и активность, умение работать в команде, аналитические навыки, практический подход к решению вопросов и лидерские способности.
Требования к кандидатам: обладание профессиональными базовыми знаниями, готовность учиться и осваивать новые технологии, стремиться достигать высоких результатов, решать проблемы и брать на себя ответственность, предлагать инновационные решения и внедрять новые идеи. Кроме того, кандидат должен уметь работать в команде и разделять с коллегами ответственность, успех и неудачи.
Обучение начинается с 1 августа. До этого необходимо по электронной почте отправить анкеты (февраль-март), пройти собеседование и тестирование. Перед началом учебы будущий сотрудник заключает 2 договора: ученический и трудовой. Обязательным условием является то, что после учебы выпускники обязаны еще три года отработать в ТНК-BP, где именно, решает руководство компании, возможно, это будет Нижневартовск или Радужный, но, по словам менеджера-наставника программы развития молодых специалистов по капитальному ремонту Игоря Косырева, в компании ведется постоянная ротация для того, чтобы специалисты могли знакомиться с технологиями и ведением бизнеса в разных районах и регионах. Во время обучения студентам платят зарплату, гарантируется социальный пакет и обеспечение общежитием.
Заметим, что программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению и ТиКРС работает только в Тюмени и основная ставка делается на выпускников Тюменского нефтегазового университета. По словам Игоря Косырева (также выпускника  вуза), например, в группе, которая обучается сейчас, из 15 человек 5 - выпускники ТюмГНГУ.