РН-Юганскнефтегаз предлагает быстрый карьерный рост молодым специалистам

Нефтеюганск, ХМАО. Представители ООО «РН-Юганскнефтегаз» посетили Тюменский государственный нефтегазовый университет. Подобные встречи необходимы для того, чтобы выбрать самых лучших из числа студентов вуза и дать им возможность стать работниками компании.
Заинтересованность возможностью трудоустройства в этом году рекордно высокая.  Об этом свидетельствует переполненный студентами зал. С компанией и предъявляемыми требованиями к потенциальным сотрудникам студентов познакомили начальник управления развития персонала «РН-Юганскнефтегаз» Любовь Лушникова, начальник отдела обучения и развития персонала Роман Крупко, главный специалист управления развития персонала Роман Грибов.
Студенты могли задать интересующие их вопросы представителям общества. Молодые люди интересовались уровнем заработной платы, социальным пакетом, возможностью участия в ипотечном жилищном кредитовании, существующем в компании для молодых специалистов.
Один из интересных проектов, который реализуется в компании в отношении кадровой политики, - «Школа-вуз-предприятие». Начальные знания ребята получают еще в школе в Роснефть-классах, более предметные знания в вузе, совершенствуются в профессии в первые годы работы на предприятии. Молодые специалисты, при поступлении на работу, имеют возможность также принимать участие в научно-технических конференциях, которые проходят в компании ежегодно и позволяют новобранцам заявить о себе. Так, в первых числах ноября прошёл фестиваль «Роснефть завтра», куда были приглашены стипендиаты ТГНГУ. В рамках мероприятия прошла деловая игра, где участники представили инновационные проекты, направленные на развитие компании.  Гости также сообщили, что «РН-Юганскнефтегаз» одно из немногих в России предприятий, принимает на производственную практику большое количество студентов. В этом году 543 человека переняли опыт у работников общества. Стоит отметить, что стажировка студентам оплачивается, а иногородним - предоставляется комната в общежитии. Особые условия компания предоставляет молодым специалистам. Правда, начать карьеру в «РН-Юганскнефтегаз» придется с рабочей профессии, сразу руководящую должность никто не предложит. Сначала нужно подтвердить свои знания на практике. Зарекомендовавший себя с лучшей стороны, молодой специалист достаточно быстро поднимается по карьерной лестнице.
Пройти собеседование при поступлении на работу в «РН-Юганскнефтегаз» не так просто - критерии достаточно жесткие. Однако, как сообщили в пресс-службе компании, излишне опасаться тоже не стоит. Комиссия, работающая на собеседовании, задает вопросы по дипломным работам претендентов на трудоустройство, соответственно, если молодой специалист владеет материалом, - все сложится хорошо.