"Сервисная буровая компания" обеспечит приезжих специалистов жильем и льготами

Ноябрьск, ЯНАО. Сегодня на " Сервисной буровой компании"  работает 25 бригад бурения. До конца марта руководство планирует набрать еще более трехсот сотрудников.
Как сообщает департамент  по связям со СМИ ОАО «РУ-Энерджи Групп», это должны быть опытные мастера и бурильщики.
В Ноябрьске существует проблема с кадрами, поэтому вакансии открыты и для специалистов из регионов. Руководство Холдинга «РУ-Энерджи Групп», в состав которого входит «СБК», гарантирует обеспечить приезжих работников жильем и всеми полагающимися льготами и пособиями.
Проблема нехватки высококвалифицированных кадров сегодня очень актуальна. В строительстве скважин она усугубляется еще и тем, что бурильщиков сейчас мало, где готовят. В Ноябрьске есть специальность помощника бурильщика в местном учебно-курсовом комбинате и «Колледже профессиональных и информационных технологий». Молодые люди проходят практику в «Сервисной буровой компании», и многие затем получают здесь постоянную работу.
По словам Управляющего «СБК» Павла Крюкова, «каждый пришедший на предприятие молодой специалист, даже с дипломом нефтегазового университета, все равно начинает свою карьеру с помощника бурильщика. Это – основа основ. Только через год работы помбуром молодой человек может стать бурильщиком – и то, если хорошо себя проявит. Однако нынешние выпускники вузов, да и местная молодежь, не очень-то хотят заниматься тяжелым физическим трудом на нефтепромыслах: им сразу подавай место в теплом кабинете. Но так не бывает», - добавил Управляющий.
Как бы там ни было, «Сервисная буровая компания» набирает по пять-шесть молодых специалистов с дипломами о высшем образовании в год. Павел Крюков констатирует, что многие выпускники, пришедшие на предприятие в 2009-2010 году, уже работают на инженерных должностях.
Для молодых специалистов в «СБК» действует программа «Три рубежа». Она рассчитана на три года. У каждого работника имеется индивидуальный план развития, за каждым закреплен наставник из числа опытных профессионалов.
Ежегодно на предприятии проводятся специальные конференции, на которых молодежь защищает свои проекты по усовершенствованию технологии бурения, организации производства, экологической безопасности и так далее. Многие эти проекты впоследствии воплощаются в жизнь – если не требуют больших затрат. Авторов таких разработок ждут поощрения и, конечно, карьерный рост.
Сотрудники СБК регулярно ездят на курсы повышения квалификации в различных областях производства – от технологии бурения до менеджмента и охраны труда.
«Если в 2011 году на переобучение сотрудников мы израсходовали 3,7 миллиона рублей, то в этом году заложили 8 миллионов, и «РУ-Энерджи Групп» утвердило эту строку в бюджете», - рассказывает Павел Крюков.
Кроме того, преподаватели ведущих вузов страны сами приезжают на предприятие и проводят с его сотрудниками семинары и тренинги в различных областях производства и бизнеса.
Новый тренд, появившийся в СБК, – обучение целыми бригадами. Такая необходимость вызвана тем, что сейчас предприятие закупает новые буровые станки с верхним силовым приводом. К примеру, завод «Уралмаш» присылает на промыслы специалистов, которые обучают буровиков работать на таком оборудовании. В прошлом году обучение прошли три бригады, еще две пройдут его в течение этого года.