ТНК-Уват помог 35 работникам улучшить жилищные условия

Тюмень. 35 работников ООО «ТНК-Уват» (дочернее общество ТНК-ВР) в 2011 году получили займы на улучшение жилищных условий. Общая сумма предоставленных сотрудникам предприятия по жилищной программе ТНК-ВР займов составила 27,7 млн рублей.
Эти цифры прозвучали на конференции по подведению итогов выполнения коллективного договора ООО «ТНК-Уват» за 2011 год. На нее было делегировано более 100 сотрудников предприятия.
Как рассказал директор департамента по персоналу предприятия Александр Власов, традиционно сотрудники получили премию по итогам прошедшего года, а также единовременную выплату к профессиональному празднику – Дню нефтяника, и другие премии, в том числе за особые достижения. «Среди премируемых ежегодно находятся победители конкурсов профессионального мастерства и других производственных соревнований», - отметил Александр Власов.
Помимо денежного вознаграждения, каждому сотруднику ТНК-ВР обеспечен пакет социальных гарантий и компенсаций, направленных на обеспечение высокого уровня мотивации труда. В данный пакет входят организация санаторно-курортного лечения и отдыха для работников предприятия, а также их детей, социальные выплаты, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, а также страхование жизни и здоровья от несчастных случаев. В 2011 году бюджет социальной программы был утвержден в размере 74,5 млн рублей, однако фактические затраты составили 81,7 млн рублей.
Благодаря этим средствам было выдано 188 санаторно-курортных путевок, по 78 из которых смогли отдохнуть дети сотрудников. Единовременные выплаты в связи с рождением ребенка получили 78 работников «ТНК-Уват», в связи с бракосочетанием – 49, в связи с выходом на пенсию – 9, на лечение – 6. 127 сотрудникам предприятия были компенсированы расходы на оплату детских садов, 40 – проезд до места отдыха и обратно.
948 нефтяников в 2011 году были застрахованы по программе добровольного медицинского страхования на общую сумму 5,4 млн рублей. 201 сотрудник принял участие в корпоративной пенсионной программе, по условиям которой перечислял на свой счет в НПФ ежемесячно не менее 2% заработной платы. Такую же сумму на счет сотрудника в фонде перечислял «ТНК-Уват». Всего на именные пенсионные счета работников было перечислено 4,7 млн рублей.
Также в прошедшем году в ООО «ТНК-Уват» продолжали реализовываться программы обучения и развития персонала, пройти подготовку по которым смогли 1086 человек. Из них 391 рабочий повысил свою квалификацию по таким специальностям, как стропальщик, оператор товарный, лаборант химического анализа, слесарь-ремонтник, трубопроводчик линейный и другие. Бюджет программы развития персонала в 2011 году составил 43,5 млн рублей, сообщили в региональном управлении  по связям с общественностью филиала  «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени.
Штат «ТНК-Уват» в 2011 году пополнился 66 молодыми специалистами и молодыми рабочими. Традиционно, за каждым из них был закреплен опытный наставник, который поможет новому сотруднику гармоничнее влиться в коллектив и освоить все премудрости профессии.
Исполнение коллективного договора в полном объеме в 2011 году было единогласно одобрено сотрудниками ООО «ТНК-Уват». В данной редакции документ будет действовать до 2013 года.