ТНК-ВР совершенствует Программу развития молодых специалистов по бурению

Тюмень. ТНК-ВР совершенствует Программу ускоренного развития молодых специалистов по бурению. Она реализуется в компании шестой год на базе Центра экспертной поддержки и технического развития ТНК-ВР в Тюмени.
Напомним, на данный момент в компании действуют Программы развития для трёх дисциплин: «Бурение», «Внутрискважинные работы» и «Капитальное строительство». В них участвует более ста молодых специалистов из Тюмени, Уфы, Перми, Архангельска, Губкинского, Томска, Самары. Большинство из них – 53 человека – осваивают буровую специальность.
Как сообщил менеджер по развитию организационного потенциала скважинных работ Центра экспертной поддержки и технического развития ТНК-ВР Всеволод Садохин, бурение стало первой отраслью, кадры для которой в компании стали самостоятельно готовить по Программе ускоренного развития молодых специалистов. Попадая в Программу, выпускники нефтегазовых вузов становятся полноценными сотрудниками компании и трудятся на ее месторождениях, получая заработную плату и достойный социальный пакет. При этом, они на постоянной основе получают и дополнительные теоретические знания, посещая курсы представителей ведущих нефтегазовых и нефтесервисных компаний, в том числе зарубежных, проходят аттестацию и сдают экзамены. По окончанию трехлетней подготовки специалисты распределяются в дочерние общества ТНК-ВР по всей России.
Первая учебная группа на специальность «Бурение» была набрана в 2007 году, сообщает  региональное управление по связям с общественностью филиала  «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени.С тех пор более 70 супервайзеров по бурению пополнили кадровый состав дочерних обществ ТНК-ВР.
За эти годы Программа претерпела ряд изменений. В настоящее время кураторы вводят модульную систему подготовки: перед стажёром ставится задача за период одной командировки получить определённый набор знаний и навыков, соответствующий требованиям ТНК-ВР, где каждый учебный модуль (система теоретических знаний и практических навыков) соответствует компетенциям, разработанным компанией.
Изменилось и место прохождения стажировки для молодых специалистов первого года подготовки. «Раньше молодёжь проходила практику в ЗАО «Нижневартовскбурнефть» (одна из подрядных организаций ТНК-ВР), - пояснил Всеволод Садохин. – С 2012 года мы перешли на систему стажировок в службах супервайзинга по бурению дочерних предприятий компании – ОАО «ТНК-Нягань» и ОАО «Самотлорнефтегаз». По словам менеджера, стажировка на «родных» предприятиях намного эффективнее, так как наставники-супервайзеры, за которыми закрепляются стажёры, воспринимают молодёжь не как лишний груз, а как помощников, и соответственно стремятся дать им как можно больше полезных знаний.
Выпускники Программы высоко востребованы на предприятиях ТНК-ВР. Уже сейчас, не дожидаясь распределения, дочерние общества присылают заявки на молодых специалистов, завершающих подготовку по Программе в этом году.