В ТНК-ВР знают, как решить проблему дефицита кадров

Тюмень. Если профессиональное образование молодых специалистов будет проходить в союзе с производством – выгода будет всем. Подробнее об этом расскажет в рамках инновационного форума «НефтьГазТэк» менеджер по развитию организационного потенциала ТНК-ВР Всеволод Садохин.
Одним из вопросов для обсуждения на форуме будет подготовка и развитие кадров для нефтегазовых предприятий. Сотрудники нефтяной компании планируют поделиться с другими участниками форума своим опытом в этой области.
Еще несколько лет назад в корпоративном центре ТНК-ВР эксперты сформулировали идеологию и концепцию развития молодых специалистов компании. Опыт подобного развития был частично заимствован у различных сервисных компаний, которые вынуждены готовить супервайзерский и инженерный состав из-за высокой текучести кадров и интенсивной географической ротации персонала. Создавая свою программу ускоренного развития компетенций, специалисты ТНК-ВР, как рассказал Всеволод Садохин, сами экспериментировали и наблюдали за результатами. На вопрос, почему была организована развивающая программа, Всеволод Садохин ответил: «Мы делаем это только от необходимости, для качественного ведения бизнеса». Российские ВУЗы уровнем подготовки пока не удовлетворяют потребностям нефтяной компании. В последнее время в отрасли появляется много новых разработок, сервисные компании также не стоят на месте, предлагая новые продукты и технологии. За процессом внедрения инноваций нужно следить на месторождении. «В российском образовании не хватает практической жилки. Поэтому в компании было решено создать программу, в которой молодым специалистам будут предлагать собственный сплав теории и практики, - рассказал Всеволод Садохин. – Смысл наших развивающих программ заключается в том, чтобы интенсивно передавать молодым людям практический опыт одновременно с теоретической подготовкой». В процессе программы специалисты неоднократно проходят аттестации, в которых участвуют руководители и эксперты производственных служб.
В ТНК-ВР разработана развивающая модульная система, где прописан весь алгоритм работы того или иного специалиста. Даже те, кто уже работает на месторождениях, зачастую нуждаются в таких развивающих модулях.
«В ближайшие несколько лет большое количество специалистов в ТЭК выйдут на пенсию, сейчас примерно 30% сотрудников по специальности бурение и внутрискважинные работы находятся в возрасте 50+. Одновременно с этим сказывается демографической кризис 90-х – выпускников ВУЗов интересующих нас специальностей не хватает». ТНК-ВР к этому готова, считает В. Садохин.
"Сегодня мы движемся в эру интеллектуальных месторождений, нам нужны люди с определенными навыками и синтетическим мышлением, которое бы учитывало всю целостность процессов, происходящих со скважиной начиная с её строительства до этапа эксплуатации на поздней стадии выработки запасов месторождения. - сформулировал основную идею своей работы на форуме «НефтьГазТЭК» Всеволод Садохин. – В прикладных дисциплинах учебное заведение не может быть эффективным отдельно от производства. Я надеюсь, что ВУЗы и представители органов власти нас услышат».