В предприятиях ЦДО "Варьеганнефтегаз" НК "Роснефть" организованы обучающие тренинги

Радужный, ХМАО.  В группе предприятий ЦДО «Варьеганнефтегаз» основными направлениями кадровой политики являются подбор квалифицированного персонала, его обучение и развитие, работа с кадровым резервом, а также мотивация добросовестного труда. Корпоративная система обучения и развития персонала ЦДО «Варьеганнефтегаз» нацелена на обеспечение высокого уровня профессиональной компетенции сотрудников.
С начала года уже проведено порядка тысячи курсов обучения для работников. Львиная доля составляет обязательное обучение, включающее в себя повышение знаний в области промышленной безопасности, получение различных допусков к технологическому оборудованию, повышение квалификации персонала по основным профессиям и ряд других. А в октябре за «условные парты» сели руководители и резервисты, для которых были организованы тренинги по совершенствованию управленческих навыков и системному мышлению. Так, в частности, группа сотрудников, включенных в кадровый резерв, в течение двух рабочих дней училась системно мыслить и находить наиболее эффективные пути решения поставленных задач. «Управление исполнением» и «Системное мышление» - это принятые в Компании «Роснефть» компетенции, - пояснила ведущий специалист отдела обучения и развития ОАО «Варьеганнефтегаз» Арина Ожегова. - Так как мы недавно интегрировались в Компанию, то считаем важным внедрять и пропагандировать эти компетенции у наших сотрудников, помогать им применять их в работе».
«Правильная работа с кадрами, правильное развитие персонала позволяют Компании повысить свою эффективность, - рассказал бизнес-консультант консалтинговой компании «МЭЙНСТРИМ» Александр Чопик. - Человек, который понимает свое место в рамках системы организации, может отследить процессы, которые происходят в этой организации, и может влиять на эти процессы для повышения эффективности системы в целом».
Октябрь можно назвать насыщенным месяцем в реализации ряда обучающих программ и тренингов для сотрудников предприятий ЦДО «Варьеганнефтегаз». В течение этого периода более 100 сотрудников в Радужном и Нижневартовске получают дополнительные знания, полезные не только в работе, но и в профессиональном росте. Как передает пресс-служба ЦДО, в дальнейшем полученную информацию участники тренингов транслируют в своих коллективах. Время показало, что опыт распространения полученных знаний между сотрудниками через внутренние ресурсы существенно повышает эффективность производственной деятельности. Усилия, которые прилагают специалисты отдела обучения и развития персонала, руководители подразделений и внутренние тренеры ЦДО «Варьеганнефтегаз» позволяют сохранить уже накопленный организационный потенциал и дать импульс для дальнейшего профессионального и карьерного роста всем сотрудникам предприятия.