При нынешних темпах выпуска студентов-геологов отрасль рискует вымереть

Геология стоит у истоков всей сырьевой индустрии, на которой держится более половины российского бюджета, но в области подготовки кадров для этой стратегической сферы экономики назрели серьезные проблемы. Экстренное совещание по выведению геологических вузов из кризиса, в котором они оказались, прошло в Российском государственном геологоразведочном университете.

- Суммарно все геологические вузы страны направляют ежегодно в отрасль около 4000 человек, что явно недостаточно, даже с учетом того, что работать по специальности остается довольно неплохой процент выпускников - более 60%, - рассказал ректор РГГРУ Василий Лисов. - Однако, если ничего не менять, дефицит профессионалов в отрасли будет сохраняться и усиливаться за счет текучки и старения кадров - это уже критическая угроза развитию экономики России! Нужно добиться, чтобы Минобрнауки реагировало на заявки со стороны Министерства природных ресурсов и профильных вузов при формировании контрольных цифр приема на геологические специальности. Эти цифры не меняются из года в год!

Другая серьезная проблема, которую обозначили на совещании, - недофинансирование технических университетов. 67 тысяч рублей в год, которые РГГРУ получает на подготовку горного инженера-геологоразведчика, - это, безусловно, не та сумма, с помощью которой можно выучить высококвалифицированные кадры... К примеру, в Германии в знаменитой Фрайбергской горной академии, где, к слову, учился Ломоносов, на одного студента в год тратится около 20 тысяч евро - то есть примерно в 20 раз больше, чем на подготовку горного инженера в России...

Говоря о приемной кампании в геологических вузах России сезона-2015, специалисты отметили, что прошла она в целом неплохо - с ней справились все университеты-флагманы - московские РГГРУ и "Керосинка", Томский политех и другие. Однако около трети вузов с геологическими кафедрами оказались в "красной зоне" - проходные баллы ЕГЭ там были ниже 55... То есть получается, что специальность геолога слабо "раскручена" - в лидирующих университетах она популярна благодаря престижному статусу самого вуза, а в вузах второго эшелона на аналогичные геологические специальности уже идут неохотно. От такой привязки к статусу института нужно избавляться...

Еще одна беда из обозначенных на совещании характерна не только для геологов, но и для большинства технических вузов. Ее обозначил гендиректор ОАО "Росгеология" Роман Панов - работодатель большинства российских выпускников геологических специальностей:

- Это проблема программного обеспечения, работать с которым учатся будущие специалисты и с которым им в дальнейшем предстоит иметь дело на работе. В узких технических сферах давно сложилась эдакая ненавязчивая монополия одной-двух компаний - производителей софта, и компании эти, как понятно, не российские. В итоге получается, что отечественные вузы готовят специалистов, "заточенных" под иностранный софт, который мало того что уводит наши деньги за границу, так еще и в свете санкций явно нестабилен - сегодня он есть, а завтра нет...

Специалисты, в свою очередь, пожаловались на стремительное старение кадров в геологической сфере, которое пока не удается компенсировать выпускниками:

- Средний возраст работающих в нашей геологии сегодня - 47 лет. Если никаких изменений не произойдет, через пять лет он составит 52 года... Это очень опасная тенденция для российской экономики! К примеру, в одной из крупнейших нефтесервисных компаний мира, американской Schlumberger, средний возраст сотрудников - 27 лет, самый продуктивный и эффективный!

Поскольку на совещании ректоров, преподавателей и работодателей геологической сферы присутствовали представители Правительства РФ и Комитета Госдумы по природным ресурсам, есть шанс, что ситуация в сфере геологического образования начнет меняться. А пока же будущим выпускникам школ стоит воспользоваться текущей ситуацией - в ближайшие несколько лет геовузы вообще и Геологоразведочный университет в частности будут оставаться весьма привлекательными для абитуриентов - по причине умеренного проходного балла и практически гарантированного трудоустройства в крупной профильной госструктуре.