В Югре внедряют региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста

Ханты-Мансийск. В 2018 году Югра улучшила свои позиции в Национальном рейтинге состояния инвестиционного климата по показателю «Оценка доступности необходимых трудовых ресурсов». Об этом рассказал заместитель губернатора автономного округа Алексей Забозлаев.

По его словам, округ переместился из группы «Е» в группу «В». Этот результат правительство Югры планирует не только закрепить, но и улучшить. Для этого в настоящее время в автономном округе формируется концепция развития высшего и среднего профессионального образования до 2030 года, а также внедряется региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста.

Речь об этом шла на плановом заседании совета по вопросам развития инвестиционной деятельности в Югре. Координировать ход внедрения стандарта будет окружной департамент промышленности при поддержке торгово-промышленной палаты региона. С таким предложением выступил заместитель губернатора Алексей Забозлаев.

Глава региона Наталья Комарова идею поддержала. Алексей Забозлаев также заявил о том, что округ нуждается в карте трудовых ресурсов. По его мнению, она внесет ясность при подготовке специалистов, работа над ее созданием уже ведется. В эту работу включился департамент образования Югры.

Председатель регионального отделения общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Вячеслав Соловьев также заявляет о необходимости внедрения кадрового стандарта:
«Сейчас особенно сложно найти кадры промышленной специальности, поэтому принять в Югре кадровый стандарт действительно необходимо. В регионе его внедрение началось в 2017 году по поручению губернатора. К экспертной группе по формированию стандарта следовало бы подключить и представителей бизнеса.

Отметим, что стандарт кадрового обеспечения разработан Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов, совместно с региональными органами власти, министерством науки, министерством промышленности и торговли, союзом «Ворлдскиллс Россия».

В его основе – создание условий для кадров, реализация процессов обеспечения кадрами, информационное и материально-техническое оснащение.
«Сегодня для выявления текущих потребностей в кадрах на инвестиционном портале Югры и региональной карте промышленности есть кнопка по сбору заявок от предприятий промышленности. Так они могут искать себе новых специалистов. Потребность в них действительно есть. Поэтому у нас предусмотрено лицензирование специальных образовательных программ. Так, к 2020 году запланировано введение порядка шести профессий в области обрабатывающей промышленности. Будем готовить специалистов, – отметил исполняющий обязанности директора департамента промышленности Югры Алексей Михеев.

Важно, что главным заказчиком кадров должен выступать регион, а также вся так называемая арктическая зона. На сегодняшний день базовые знания по промышленным специальностям дают Советский, Урайский и Сургутский колледжи. В колледже Советского готовят по специальностям дерево-обработки, в Урае и Сургуте обучают ремонту нефтяного и промышленного оборудования. Всего в регионе специалистов для промышленной отрасли готовят 19 образовательных учреждений.  Наталья Комарова предложила коллегам, которые занимаются внедрением стандарта, не забывать о его главной задаче – подготовке кадров для местной промышленности.