Молодые специалисты ЛУКОЙЛа - золотой резерв Компании

Когалым, ХМАО. «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» считается кузницей нефтяных кадров для всей Группы предприятий ПАО «ЛУКОЙЛ». По словам ведущего специалиста отдела развития персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Анны Шадриной, ежегодно трудоустраивается порядка 120 выпускников высших и средних профессиональных профильных учебных заведений.

«В состав Общества входит 6 территориально-производственных предприятий в Лангепасе, Урае, Когалыме, Покачах и Салехарде. Общее количество молодежи первого года работы распределяется по предприятиям, согласно  утвержденной потребности», - добавила она.

Молодые специалисты считаются будущим ООО  «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь». И это неспроста. Разработка месторождений в Западной Сибири заключается в особых методах бурения, добычи и эксплуатации нефтепромыслов. Добавьте сюда еще и суровые климатические условия региона. Кроме знаний, необходим твердый характер и желание продемонстрировать навыки принятия нестандартных решений. Общество помогает молодым специалистам проявить себя и предоставляет возможность профессионального совершенствования. Главными помощниками выступают наставники.

«За каждым  молодым  специалистом, впервые трудоустроившимся  на производство, закрепляется наставник. Адаптационный период индивидуален для каждого и длится от трех месяцев до года. В среднем на адаптацию молодого специалиста на производстве уходит порядка семи месяцев», - подчеркнула Анна Шадрина.

Она также добавила, что каждый наставник напрямую заинтересован, как можно быстрее адаптировать молодого специалиста к условиям труда, имеющимся технологиям, он постоянно мотивирует своего подопечного к  внедрению инновационных разработок.

После окончания адаптационного периода молодые специалисты проходят оценку профессиональных и личностных компетенций. Наставники с непосредственными руководителями направляют в службу по управлению персоналом заключения по результатам  работы за адаптационный весь период.

Особое внимание на предприятии уделяется не только изучению тонкостей профессии, но и развитию инициативы, творческого подхода к работе. Ежегодно проходят конкурсы на лучшую научно-техническую разработку. В 2019 году на суд жюри было представлено 135 работ по четырем направлениям: «Добыча нефти и газа», «Геология и разработка нефтегазовых месторождений», «Подготовка и перекачка нефти», «Машины и оборудование нефтяных и газовых месторождений», «Промышленное и гражданское строительство», «Экология. Охрана труда», «Экономика и менеджмент». Конкурс проходит в три этапа, финальный проходит в ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».

«Конкурс научно-технических разработок впервые прошел в 1998 году. С тех самых пор интерес к этому мероприятию не только не угас, наоборот, кратно возрос, ведь это один из оптимальных инструментов, позволяющих молодым специалистам максимально эффективно раскрыть свой потенциал, заявить о своих профессиональных качествах. 94% тех, кто впервые трудоустроился на работу в Общество, заявляются на конкурс», - отметила Анна Шадрина.

Конкурс также является частью программы адаптации, которая позволяет молодым специалистам, уже на начальном этапе, применить теоретические знания при подготовке научных проектов, понять структуру и схему взаимодействия отделов и служб в Обществе. Помимо этого, каждый молодой специалист получает возможность проявить инициативу и быть отмеченным руководством, работать с технической документацией,  получать  консультации опытных руководителей-кураторов.      

Самый важный итог таких конкурсов - внедрение лучших проектов в производственный процесс. По оценке руководства, они в немалой степени способствуют экономии трудовых и материальных ресурсов, росту операционной эффективности, решению комплексных экологических вопросов, а также повышению надёжности и безопасности производства.

Разработки молодых производственников интересны и региональным властям. Губернатор округа Наталья Комарова в своем ежегодном обращении к югорчанам и депутатам Думы Югры отмечала, что в ряду приоритетных направлений развития региона в 2019 году находится необходимость перехода от стимулирования добычи нефти к стимулированию создания инновационных технологий и привлечения в отрасль лучших «мозгов» человечества. Если собрать в единый цикл образование, науку, сервис, добычу, производство оборудования и IT-технологии, то такой шаг, по мнению губернатора, обеспечит «второе открытие» недр Западной Сибири для экономики России и Югры.

Внедрять новые идеи и креативные технологии в нефтегазовую отрасль помогают молодые специалисты и участники Международного молодёжного научно-практического форума «Нефтяная столица». На данной площадке представители компаний топливно-энергетического комплекса обмениваются опытом и презентуют лучшие корпоративные практики.

Самое активное участие в форуме принимают молодые специалисты ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь». В 2019 году они представили свои проекты в научно-практической конференции «Технологии будущего нефтеперерабатывающих регионов» и на конкурсе инновационных проектов.

Поддержка молодежной науки и молодых специалистов в частности, развитие инновационного пространства, привлечение инвестиций и реализация готовых проектов – важная составляющая кадровой работы ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь». Благодаря программам развития и адаптации специалистов, предприятие остается лидером в этом направлении среди предприятий ТЭК Западной Сибири.