$87.48 +1.59%
$ 92.26 -0.33
€ 99.71 -0.56
               

«РН-Юганскнефтегаз» стал победителем конкурса Минэнерго РФ на лучшую социально ориентированную компанию нефтегазовой отрасли

Нафиса Шакирова
28 октября 2019/ 08:47

Нефтеюганск, ХМАО. Министерство энергетики России определило лучшую в 2019 году социально ориентированную компанию нефтегазовой отрасли. В третий раз высокого звания удостоилась НК «Роснефть».

Конкурс на звание лучшей социально ориентированной компании проводится Министерством энергетики РФ ежегодно. Его цели остаются неизменными, это стимулирование социальной политики организаций, выявление, изучение и распространение опыта наиболее активных социально ориентированных предприятий. 

Награждение победителей и призеров конкурса состоялось в рамках IX Петербургского Международного газового форума. В третий раз главную награду конкурса - звание «Лучшая социально ориентированная компания нефтегазовой отрасли» - завоевало ПАО «НК «Роснефть». Победа эта не случайна: придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, «Роснефть» уделяет особое внимание созданию благоприятной рабочей среды на предприятиях и социально-культурному развитию регионов присутствия в целом.

«РН-Юганскнефтегаз» принимает участие в конкурсе Минэнерго второй раз,  и в этом году  стал победителем сразу в трех номинациях: «Управление человеческими ресурсами организации», «Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)» и «Внутренние коммуникации». Высокой оценки Общество удостоилось благодаря отличной организации системности в управлении человеческими ресурсами, улучшении условий труда, повышении квалификации сотрудников и в работе с кадровым резервом.

Особо были отмечены высокий уровень популяризации корпоративной культуры и развития системы внутренних коммуникаций, направленных на продвижение корпоративных ценностей, а также выстраивание конструктивного диалога между руководством и персоналом предприятия.

Персональный подход

Успехи в области управления персоналом ООО «РН-Юганскнефтегаз» - результат многолетней системной работы. Подбор и адаптация персонала, их обучение, оценка и развитие, материальное стимулирование, формирование кадрового резерва - скоординированный подход ко всем этим направлениям дает свой положительный эффект.  «РН-Юганскнефтегаз» на протяжении последних лет демонстрирует уверенный рост  производительности труда и снижение текучести кадров. По итогам аттестационных и квалификационных комиссий, работники Общества подтверждают соответствие занимаемым должностям.

Особое внимание в Обществе уделяется формированию кадрового резерва. Работа над развитием профессионально-технических и управленческих компетенций резервистов, а это порядка трех тысяч человек, ведется в «РН-Юганскнефтегазе» на постоянной основе. Для этих целей разработано более 30 мероприятий.

«Подготовка высококлассных специалистов, потенциальных руководителей - задача не только сложная, но и требующая современных и творческих решений», - уверен Артур Фасхутдинов, главный менеджер управления оценки и развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз». Одним из таких решений является специально разработанный программный продукт. «В режиме реального времени любой человек из кадрового резерва может войти в эту систему и найти ответ на интересующие его вопросы. Какие компетенции у него развиты, какие нужно «подтянуть», какие виды обучающих мероприятий ему назначены, - рассказывает Артур Михайлович. - А мы, специалисты  управления оценки и развития персонала, контролируем этот процесс».

Программный продукт, созданный для работы с резервистами, - ноу-хау «РН-Юганскнефтегаза». Высоко оценило эту разработку и Министерство энергетики РФ.

Эффективная  работа по обучению и развитию персонала не ограничивается  только системой повышения квалификаций по профкомпетенциям. Дистанционное обучение, наставничество, конкурсы профессионального мастерства, стажировки, рационализаторская деятельность, разработка учебно-методических пособий - инструментов для развития сотрудников предостаточно.

В 1997 году был открыт Нефтеюганский корпоративный институт, который,  по словам Артура Фасхутдинова, полностью обеспечивает потребности предприятия в качественной и непрерывной подготовке и повышении квалификации персонала, в том числе в рабочих специальностях. Ежегодно в нём обучаются порядка 34 тысяч человек по 250 профессиям и  400 образовательным программам.

Эффективный диалог

Победа «РН-Юганскнефтегаза» в номинации «Внутренние коммуникации» - тоже результат реализуемой Обществом в течение многих лет грамотно выстроенной политики корпоративной культуры. Внутренние коммуникации - ее неотъемлемая часть.

Сегодня в градообразующем предприятии на первый план выходят задачи своевременного информирования персонала о ключевых программах и целях, проектах и событиях, которые происходят в компании и Обществе, поддержание благоприятного климата в коллективах в целом.

Решением этих задач в «РН-Юганскнефтегазе» занимается созданный три года назад отдел внутренних коммуникаций.

«Одной из ключевых составляющих успеха любой компании является эффективное информационное обеспечение  персонала, - отмечает Роман Крупко, начальник управления социальных программ и корпоративной культуры ООО «РН-Юганскнефтегаз». - Грамотно выстроенные внутренние коммуникации помогают создать позитивный имидж Компании и Общества  у внутренних целевых аудиторий и обеспечить развитие высокого уровня корпоративной культуры на предприятии».

Для повышения информированности  сотрудников, развития корпоративной культуры, специалисты подразделения используют различные коммуникационные инструменты, такие как внутренний интранет-портал, корпоративные СМИ, встречи с трудовыми коллективами, информационные стенды,  рассылки,  инфокиоски,  расположенные на отдаленных месторождениях и др.  

В 2018 году нефтяная компания «Роснефть» провела оценку уровня информированности персонала и удовлетворенности работников социальными и кадровыми программами, реализуемыми в Компании, в том числе в ООО «РН-Юганскнефтегаз». В частности, была проведена диагностика корпоративной культуры, отношения к традициям и ценностям работников Общества, а также системы внутренних коммуникаций и ее эффективности. Согласно итогам социологического исследования по направлению «Внутренние коммуникации» более 92% сотрудников Общества высоко оценили уровень информированности.  Но специалисты предприятия не останавливаются на достигнутом, постоянно внедряя новые и совершенствуя имеющиеся инструменты  информирования трудовых коллективов  Общества.

ООО «РН-Юганскнефтегаз» является одним из самых привлекательных в регионе своей производственной деятельности работодателей. Своими высокими показателями в финансовой, производственной и иных  сферах оно подтверждает статус стабильно развивающегося и эффективного предприятия.

фото предоставлено отделом внутренних коммуникаций ООО «РН-Юганскнефтегаз»

Просмотров 3829
+ х
Комментарии

Последние комментарии к новостям

07.12.2016
Иркутской нефтяной компании требуется супервайзер по ГНКТ

06.02.2024 Никитин Юрий Александрович 55лет +79684000785

Имею опыт в соответствии с вашими требованиями к соискателю

23.01.2024
В Лангепасе при поддержке ЛУКОЙЛа открылось литературное молодежное кафе «БуКафе»

25.01.2024 Анна Олеговна

Хотим поблагодарить ПАО «Лукойл» за предоставленную возможность реализовать нашу многолетнюю мечту - создание литературного кафе на базе Библиотечно- информационного центра г. Лангепаса. Этот проект дает старт реализации многих творческих идей и действительно востребован нашими читателями молодого возраста.

18.01.2024
Юные когалымчане осваивают гончарное искусство при поддержке нефтяников

18.01.2024 Будукова АГ

Выражаю огромную благодарность ПАО «Лукойл» за уникальную возможность поучаствовать в конкурсе, в следствии чего приобрести современное оборудование! Теперь наши воспитанники не только почувствуют себя в роли настоящих мастеров гончарного дела, но и познакомятся с древнейшей профессией!

27.12.2023
«РН-Няганьнефтегазу» объявлена благодарность Председателя Совета Федерации

28.12.2023 Руслан

Громадное спасибо Валентине Ивановне от всех коллег!

23.12.2019
Валерий Федоров: Климатическая доктрина РФ нуждается в обновлении с учетом комплекса знаний

30.10.2023 Сергиенко Петр Якубович

Я полностью разделяю доказательства и выводы о том, что антропогенный фактор глобального потепления на Земле не является доказанным. На 99,9% является естественный космический фактор.

28.09.2023
Валентина Матвиенко и Наталья Комарова обсудили развитие законодательства в недропользовании

29.09.2023 Игорь Романов

Вот правильно! О том, какие законы для людей принимать, надо людей и спрашивать! Матвиенко поддержка!

28.08.2023
«Нефтьмагистраль»: ряд АЗС из-за роста цен в опте вынуждены продавать топливо в убыток

26.09.2023 Иванов Степан Михайлович

С удовольствием больше у вас не заправляюсь.

25.09.2023
Бензин и дизель на бирже продолжают дешеветь после запрета на их экспорт

26.09.2023 Ирина 61 год

Вчера цены упали, а сегодня вновь биржевые цены поднялись! А потому что, по моему, другую лазейку нашли оптовики: типа Казахстан хочет закупить двойной обьем бензина , у них НПЗ на плановый ремонт встают. Вот и прогонят через Казахстан, а уж куда прогонят, явно не в Россию. Вот и хватают на бирже снова огромные количества бензинов. Не мытьем так катаньем. И по новому кругу: заседания правительства, комитетов и т.д. И опять заседать наверно будут

04.09.2023
Роман Тойб расскажет на видеоконференции о перспективах отечественного нефтесервиса

29.08.2023 Вахитов Ришат Нигматьянович

Важность этой темы не требует доказательств. Ведь нефтесервисы это всеобъемлющее поле трудов и затрат нефтяника в нефтедобыче.
От сейсмики до строительства буровых установок, включая геологоразведку, бурение и т. д.
О чём вы планируете разговор?О какой перспективе в сложнейший период нефтегазовой истории страны?
Хотелось бы увидеть повестку конференции.
Очень большой резерв здесь вижу - дефицит управления подотраслью.
Недостаточный уровень подготовки специалистов.
Что скажет спикер, Роман Тойб с его огромным опытом управления нефтесервисными предприятиями России и Вьетнама? Каково мнение уважаемых членов Экспертного совета Российского АНГИ?
Поделитесь, друзья.

20.07.2023
События отрасли - 20 июля

21.07.2023 Наталья

А Лев Ровнин, заменил неэфективное структурное бурение сейсморазведкой. Сразу появились стркутуры например Усть Балык


^