Более 70 работников «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» приняли участие в конкурсе профмастерства

Новый Уренгой. Более 70 работников АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», дочернего общества «Роснефти», приняли участие в ежегодном смотре-конкурсе «Лучший по профессии». Победителей определили в 12 номинациях.

Операторы по добыче нефти и газа, геологи, лаборанты, технологи, слесари, сварщики, машинисты технологических насосов и трубопроводчики проходили испытания на разных площадках Цеха добычи газа и газового конденсата № 1. В условиях, максимально приближенных к производству, специалисты показали свои навыки и знания.

Отметим, смотр-конкурс традиционно состоит из двух частей. Сначала участники сдают теорию, на которую отводится час. Практическая часть соревнований построена на должностных обязанностях конкурсантов, которые они выполняют ежедневно. Здесь, на состязании, участники должны не просто показать свою работу, но и параллельно рассказать жюри, из чего состоит установка или технологическое оборудование, какие правила нужно помнить при выполнении того или иного действия, и как нужно следовать в сложных ситуациях.

Комиссия не просто делает пометки в оценочных листах, но и объясняет те моменты, в которых участники допустили неточности. «Если ты хорошо знаешь своё дело – на все вопросы комиссии можно ответить с лёгкостью», – уверены участники смотра-конкурса профмастерства.

Первыми конкурсные испытания прошли лаборанты химического анализа. Одна из участниц этой номинации – молодой специалист Ольга Богодухова. Девушка трудится вахтовым методом. К конкурсу готовилась в свободное от работы время.

«Несмотря на большой объём производственных задач, я находила время, чтобы повторить регламент, изучить техническую литературу. Это очень дисциплинирует. Сейчас мы работаем в новой, современной лаборатории. На новом оборудовании оттачивать свои навыки очень ответственно. Мне понравилась организация конкурса. Руководители поддерживали, отвечали на любые вопросы, делились материалами для подготовки», – рассказала участница.

Традиционный конкурс профмастерства даёт работникам направление, в котором нужно развиваться, возможность проверить свои знания и выявить пробелы.

«Если рассматривать мероприятие с точки зрения мотивации, то победители конкурса профессионального мастерства на год получают повышенный профессиональный статус, а это 12% прироста к заработной плате. Также это возможность дальнейшего роста по карьерной лестнице, присвоение более высокого разряда или переход на инженерно-техническую должность», – объяснил заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Дмитрий Кристьян.

Кроме того, профсостязание – это обмен опытом с коллегами смежных цехов и служб, это бесценный опыт. Победители становятся участниками следующего этапа конкурса профессионального мастерства компании «Роснефть», который пройдёт в Уфе в июле.

«В условиях пандемии мы обязаны соблюдать дистанцирование сотрудников, поэтому в этом году мы сократили количество участников. Тем самым дали право руководителям структурных подразделений отобрать и представить на конкурсе лучших из лучших. Сегодняшние конкурсанты – это элита цехов, на них лежит серьёзная ответственность», – добавил Дмитрий Кристьян.

Помимо призёров, в каждой номинации отметили сотрудников, которые показали самые высокие результаты в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Фото предоставлены АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ».