Эксперт «Газпром нефти» рассказала на TNF 2023 о трендах HR-рынка РФ и нефтегазовой отрасли

Тюмень. На Промышленно-энергетическом форуме TNF 2023 эксперт «Газпром нефти» поделилась актуальными подходами к работе с персоналом и рассказала о трендах HR-рынка. С докладом в рамках II саммита HR-директоров ТЭК выступила начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию блока разведки и добычи «Газпром нефти» Галина Голощапова. 

«Газпром нефть» в этом году представила новый слоган «Энергия в людях», который определяет ключевую ценность специалистов для бизнеса. Галина Голощапова подчеркнула, что работа HR-департаментов двигает вперед не только компании, но и всю российскую промышленность. 

На нефтегазовом рынке за 2022–2023 гг. спрос на персонал вырос на 43% (по данным компании «Апрайт»), и ключевым трендом эксперты называют объединение сил отрасли. Один из таких примеров – Нефтегазовый кластер, в котором компании формируют пул высококвалифированных специалистов и совместно находят решения отраслевых вызовов. «Газпром нефть» также активно использует практики staff sharing, гибко составляя команды специалистов в разных проектах. 

Среди других трендов Галина Голощапова отметила цифровизацию – она привела к тому, что меняется подход к компетенциям работников и их ролям в проектах. Сейчас компании ищут специалистов не только с необходимыми навыками, но и разделяющих ценности работодателя. 

Соискателей же интересует не только зарплата, но и комфортные условия труда. Отдельное внимание эксперт уделила благополучию персонала и программе «Качество жизни», действующей в «Газпром нефти». В компании запущены проекты по психологической поддержке (программа «Ментол») и уникальный конструктор сервисов, учитывающий потребности каждого работника. 

«На текущий момент нам нужно переходить к новым моделям формирования эффективности персонала – это необходимо для всей промышленности. Площадка форума дает работодателям нефтегазового сектора возможность объединиться и достичь синергии», – отметила в своём докладе начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию блока разведки и добычи «Газпром нефти».

В поисках новых кадров эксперт предложила участникам саммита обратить внимание на студентов и молодых специалистов. «Газпром нефть» активно работает с молодежью, развивает системы наставничества и лидерства, сотрудничает с вузами и ссузами.

«Формирование пула талантов в наших компаниях, создание центров экспертизы, грамотное распределение персонала – это то, что мы можем сделать для отрасли уже сейчас. Вместе с тем перед нами стоит и другая задача – пересмотреть подходы к образованию и сформировать единый заказ для колледжей и университетов, чтобы готовить необходимые кадры наилучшим образом», – подытожила Галина Голощапова. 

Фото: пресс-служба «Газпром нефти».