Работники «РН-Юганскнефтегаза» вошли в число лучших наставников компании «Роснефть»

Нефтеюганск, ХМАО. ООО «РН-Юганскнефтегаз» по итогам 2023 года заняло первое место в конкурсе ПАО «НК «Роснефть» «Лучший наставник» в блоке «Разведка и добыча» среди Обществ группы с количеством работников более 3000 человек. Лучших среди менторов выявляли по корпоративной программе "Наставник рабочих" и "Наставник молодых специалистов".

Подведение итогов осуществлялось не только среди подразделений компании, но и в индивидуальных номинациях. Конкурс проходил в два этапа и в зачёт шли такие показатели как: победы на научно-технических конференциях, принятые в производство рационализаторские предложения, публикации личных разработок в научных статьях, награды, а также достижения наставников и их подопечных на конференциях и в производственной деятельности. Всё это является показателями успешной работы.

В финальном этапе конкурса приняли участие 703 лучших наставника, из которых были определены победители в шести бизнес-блоках Компании: «Разведка и Добыча», «Нефтепереработка и Нефтегазохимия», «Внутренние сервисы», «Корпоративные сервисы», «Нефтепродуктообеспечение» и «Судостроение и судоремонт». В конкурсе участвовало более 12,5 тысячи работников, а победителями стали 55 наставников, среди которых три работника «РН-Юганскнефтегаза». 

Одним из победителей стал заместитель начальника ЦСПТГ № 2 Евгений Сорочайкин, он занял второе место в номинации «Наставник молодых специалистов».

«Я вижу свою задачу в том, чтобы помочь молодому специалисту быстрее освоиться на производстве, научить его необходимым навыкам и знаниям, а также познакомить с коллективом. Кроме того, наставник может дать рекомендации по карьерному росту и помочь в решении различных вопросов, связанных с работой. «РН-Юганскнефтегаз» занял первое общекомандное место благодаря талантливым работникам и развитой системе наставничества и мотивации», - рассказывает Евгений.

Машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт ЦППД № 1 Сергей Семихатка отлично помнит всех своих учеников. Он старается найти индивидуальный подход к каждому воспитаннику. В конкурсе Сергей стал претендентом в номинации «За вклад в развитие системы наставничества рабочих».

«Мой стаж в профессии более 30 лет, за это время воспитал несколько десятков профессионалов и поэтому отлично понимаю, что предприятие не сможет достичь успеха в конкурентной борьбе, если наставничество на рабочих местах не будет поставлено на хорошем уровне. Люди – самый ценный актив на любом предприятии. Передовое оборудование, инновационные технологии – это очень важно. Но, если оборудованием будут управлять люди недостаточно компетентные, то ничего хорошего из этого не выйдет. Поэтому роль наставника так важна», - утверждает Сергей Семихатка.

Оператор котельной ЦЭОТВС № 3 Марина Злобнова стала третьей среди наставников молодых рабочих. Вместе с коллегами Евгением Сорочайкиным и Сергеем Семихаткой Марина Николаевна приняла участие в конференции наставников, которая прошла с 12 по 14 декабря на площадке Компании в Москве

Конкурс «Лучший наставник» – ежегодное мероприятие, которое позволяет оценить эффективность работы каждого наставника по отношению к своим наставляемым, а также соизмерить развитие системы менторства среди предприятий–участников конкурса. В то же время конкурс – это обмен опытом и лучшими практиками наставничества, востребованными к внедрению во всей компании.

Материал опубликован в газете за январь 2024 г.