$87.48 +1.59%
$ 92.26 -0.33
€ 99.71 -0.56
               

Газпром начал пенсионную реформу в компании

РБК daily
15 августа 2008/ 12:56
Бывшее руководство генкомпании «Мосэнерго», которое воспользовалось «золотыми парашютами» на 94 млн руб., перед уходом позаботилось о достойном увольнении других членов своей команды. Как стало известно РБК daily, перед сменой собственника менеджмент компании утвердил новую пенсионную программу.
Она предусматривала выплаты менеджерам среднего звена при уходе на пенсию и существенные компенсации другим пенсионерам — энергетикам со стажем более десяти лет. Однако с августа эта программа отменена: средств на такую щедрость в бюджете «Мосэнерго» нет.
Генкомпании продолжают страдать от системы «парашютов», с помощью которой РАО «ЕЭС России» хотело защитить менеджеров своих «дочек» от увольнения новыми собственниками. Самой первой жертвой «золотых парашютов» стало «Мосэнерго», уход руководства которого после смены собственника стоил ему 94 млн руб., или порядка 11% чистой прибыли генкомпании за 2007 год. Однако шум от этого скандала заглушил более острую проблему, которую спровоцировал уволенный менеджмент.
Дело в том, что хорошо заработать на уходе из компании могли также менеджеры среднего звена и рядовые работники. Источник РБК daily в «Мосэнерго» рассказал, что весной в генкомпании была одобрена новая программа пенсионного обеспечения, стимулирующая к массовым увольнениям. Работники со стажем в энергетике более десяти лет по принятой программе могли получить солидные компенсации.
Собеседник издания сказал, что прежнее руководство «Мосэнерго» ввело так называемую систему «оловянных парашютов», которыми могли воспользоваться директора станций при уходе на пенсию. «Здесь выплаты могли доходить до 10 млн руб.», — сказал он.
По словам источника, с 1 августа прежняя редакция программы пенсионного обеспечения сотрудников отменена. «В ней новое руководство компании видит два главных недостатка: программа касалась только сотрудников, достигших пенсионного возраста, а руководитель имел право вносить изменения в трудовой договор и неограниченно увеличивать объем выплат при уходе работника на пенсию», — сказал собеседник издания. По его словам, счет шел на миллионы рублей, а в компании таких средств на эти цели нет.
В «Мосэнерго» подтвердили, что пенсионная программа изменена. По новой системе право на пенсионные выплаты сотрудники получают за 15 лет до выхода на пенсию, и они будут солидарными: половину будет вносить работник, половину — компания.
Столичной генкомпании в наследство досталась также обязанность обеспечивать пенсионеров, ранее работавших в структурах «Мосэнерго», которые теперь не входят в ее состав. Однако, утверждают наши собеседники, мера эта была исключительно декларативной: в бюджете на нее не было заложено ни копейки. «Возможно, людям, выписавшим себе огромные компенсации, хотелось при этом сохранить лицо перед персоналом. Они ничем не рисковали, поскольку уже тогда готовились к уходу и знали, что отвечать за это популистское решение придется другим», — предполагает источник в компании. По словам источника РБК daily, теперь ежемесячная доплата к пенсии в размере 200 руб. будет отменена и бывшие работники таких структур (только генерации) получат единовременные выплаты в размере 25 тыс. руб. и больше получать пенсию от «Мос­энерго» не будут.
«Мосэнерго» не единственная энергокомпания, пострадавшая от щедрости, заложенной в трудовые договоры. Менеджмент ОГК-2 покинул свои посты в полном составе, забрав при этому 557 млн руб. компенсаций, причем часть средств пришлось взять в долг. В составе руководства ТГК-13 также произошли значительные перемены. Но в компании уверяли, что компенсации, которые получили бывшие управленцы, несравнимы с потерями ОГК-2. Источники РБК daily в нескольких ТГК и ОГК сетуют, что основной кадровый дефицит отрасли — именно технические специалисты. Уход таких работников может обернуться серьезной проблемой для компаний.
Аналитики считают такую проблему общеотраслевой и рекомендуют не создавать соблазнов для перехода к конкурентам. По словам управляющего партнера рекрутинговой компании Marksman Михаила Торчинского, в российской энергетике ситуация с кадрами отличается от общемировой практики, а отмена «парашютов» в «Мос­энерго» свидетельствует о том, что компания стремится создать условия лояльности сотрудников, а не стимулы для их ухода.



Просмотров 934
+ х
Комментарии

Последние комментарии к новостям

07.12.2016
Иркутской нефтяной компании требуется супервайзер по ГНКТ

06.02.2024 Никитин Юрий Александрович 55лет +79684000785

Имею опыт в соответствии с вашими требованиями к соискателю

23.01.2024
В Лангепасе при поддержке ЛУКОЙЛа открылось литературное молодежное кафе «БуКафе»

25.01.2024 Анна Олеговна

Хотим поблагодарить ПАО «Лукойл» за предоставленную возможность реализовать нашу многолетнюю мечту - создание литературного кафе на базе Библиотечно- информационного центра г. Лангепаса. Этот проект дает старт реализации многих творческих идей и действительно востребован нашими читателями молодого возраста.

18.01.2024
Юные когалымчане осваивают гончарное искусство при поддержке нефтяников

18.01.2024 Будукова АГ

Выражаю огромную благодарность ПАО «Лукойл» за уникальную возможность поучаствовать в конкурсе, в следствии чего приобрести современное оборудование! Теперь наши воспитанники не только почувствуют себя в роли настоящих мастеров гончарного дела, но и познакомятся с древнейшей профессией!

27.12.2023
«РН-Няганьнефтегазу» объявлена благодарность Председателя Совета Федерации

28.12.2023 Руслан

Громадное спасибо Валентине Ивановне от всех коллег!

23.12.2019
Валерий Федоров: Климатическая доктрина РФ нуждается в обновлении с учетом комплекса знаний

30.10.2023 Сергиенко Петр Якубович

Я полностью разделяю доказательства и выводы о том, что антропогенный фактор глобального потепления на Земле не является доказанным. На 99,9% является естественный космический фактор.

28.09.2023
Валентина Матвиенко и Наталья Комарова обсудили развитие законодательства в недропользовании

29.09.2023 Игорь Романов

Вот правильно! О том, какие законы для людей принимать, надо людей и спрашивать! Матвиенко поддержка!

28.08.2023
«Нефтьмагистраль»: ряд АЗС из-за роста цен в опте вынуждены продавать топливо в убыток

26.09.2023 Иванов Степан Михайлович

С удовольствием больше у вас не заправляюсь.

25.09.2023
Бензин и дизель на бирже продолжают дешеветь после запрета на их экспорт

26.09.2023 Ирина 61 год

Вчера цены упали, а сегодня вновь биржевые цены поднялись! А потому что, по моему, другую лазейку нашли оптовики: типа Казахстан хочет закупить двойной обьем бензина , у них НПЗ на плановый ремонт встают. Вот и прогонят через Казахстан, а уж куда прогонят, явно не в Россию. Вот и хватают на бирже снова огромные количества бензинов. Не мытьем так катаньем. И по новому кругу: заседания правительства, комитетов и т.д. И опять заседать наверно будут

04.09.2023
Роман Тойб расскажет на видеоконференции о перспективах отечественного нефтесервиса

29.08.2023 Вахитов Ришат Нигматьянович

Важность этой темы не требует доказательств. Ведь нефтесервисы это всеобъемлющее поле трудов и затрат нефтяника в нефтедобыче.
От сейсмики до строительства буровых установок, включая геологоразведку, бурение и т. д.
О чём вы планируете разговор?О какой перспективе в сложнейший период нефтегазовой истории страны?
Хотелось бы увидеть повестку конференции.
Очень большой резерв здесь вижу - дефицит управления подотраслью.
Недостаточный уровень подготовки специалистов.
Что скажет спикер, Роман Тойб с его огромным опытом управления нефтесервисными предприятиями России и Вьетнама? Каково мнение уважаемых членов Экспертного совета Российского АНГИ?
Поделитесь, друзья.

20.07.2023
События отрасли - 20 июля

21.07.2023 Наталья

А Лев Ровнин, заменил неэфективное структурное бурение сейсморазведкой. Сразу появились стркутуры например Усть Балык


^