В Юганскнефтегазе считают, что начинать карьеру нефтяника надо с самых истоков

Тюмень. За полгода начинают формироваться вакансии для молодых специалистов на «РН-Юганскнефтегаз». Об этом сообщил на международной научно-практической конференции в ТюмГНГУ заместитель генерального директора компании Анатолий Каралюс.
Однако попасть к ним на работу, даже при наличии специального образования, не так-то просто. В 2008 году, например, собеседование прошли 183 юных кандидата, а взяли на работу только 79 из них. Причина столь тщательного отсева – неготовность молодых людей к работе с самых истоков. Имеются ввиду непомерно высокие запросы новоиспеченных специалистов и желание сразу начать работу с руководящей должности. Между тем, условия для потенциальных рабочих «Юганскнефтегаз» предлагает весьма приличные: оплата жилья, различные доплаты и индивидуальный наставник на три года, которому специально доплачивают за его труд. Анатолий Каралюс пояснил: «Мы не зря три года нянчимся с ними: мы готовим высококвалифицированных специалистов, и наши усилия обязательно дают свои плоды. Мы стараемся растить именно своих специалистов, а не переманивать их из других компаний. Причем начинаем это делать уже со школы, направляя учеников в специальные классы, да еще и стипендию им платим».
Стоит добавить, что очень большое внимание на предприятии уделяется стажировкам: Обязательная норма - более 4 тысяч человек ежегодно. В целом в «РН-Юганскнефтегаз» работает порядка 6 тысяч 700 человек.