ООО «РН-Юганскнефтегаз» проводит летние собеседования с выпускниками вузов

Нефтеюганск, ХМАО. В ООО «РН-Юганскнефтегаз» проходят традиционные летние собеседования с выпускниками вузов на основные рабочие специальности. В этом году на статус молодого специалиста Общества претендует 300 человек.

Конкурс на одну вакансию – три человека. Порядка ста лучших претендентов пополнят ряды одного из старейших нефтегазовых предприятий Югры. География выпускников довольно обширна: Санкт-Петербург, Тюмень, Томск, Уфа, Новосибирск – эти города находятся в топе по числу кандидатов на трудоустройство.

Высокая конкуренция среди претендентов вполне объяснима: молодым специалистам гарантируются хорошие и безопасные условия труда, карьерный рост и социальное обеспечение. Устроиться на работу в «РН-Юганскнефтегаз» престижно для любого выпускника нефтяного вуза.

Но, прежде чем влиться в коллективы процессных управлений, кандидаты должны успешно пройти собеседование, которое проводят представители руководящего звена Общества. Неизменно в отборе кандидатов участвуют и сотрудники отдела молодежной политики.

«Приемная комиссия по итогам анализа резюме обращает внимание на средний балл в дипломе кандидата и специальность - насколько она востребована в «РН-Юганскнефтегазе». На особом счету выпускники Роснефть-классов: они конкурентоспособнее остальных, так как прошли усиленную подготовку. Стоит отметить, что прохождение производственной практики на предприятии является первым этапом отбора на собеседование», - рассказала ведущий специалист отдела молодежной политики управления развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз» Валерия Насертдинова.

Собеседования будут проходить до середины августа. Те, кого комиссия посчитала достойным носить звание молодого специалиста ООО «РН-Юганскнефтегаз», приступят к своим должностным обязанностям в конце лета. Но сначала по традиции Общества молодых специалистов ждет церемония посвящения в нефтяники.

Отметим, на протяжении многих лет Общество тесно сотрудничает с российскими профильными вузами и организует встречи со студентами, знакомя будущих выпускников с социальными программами предприятия, условиями производственной практики и дальнейшего трудоустройства. Подобные мероприятия являются частью корпоративной системы непрерывного образования «Школа - вуз - предприятие» в рамках стратегии «Роснефть-2022». Таким образом, «РН-Юганскнефтегаз» заранее заботится о подрастающем поколении будущих нефтяников, формирует кадровый резерв.