Каждый третий работник ТЭК трудится в нефтегазе

Москва. Большое всего молодых работников, до 35 лет, среди отраслей Топливно-энергетического коплекса, трудится в нефтегазе. Об этом сообщила статс-секретарь – замминистра энергетики РФ Анастасия Бондаренко.

"На сегодняшний день в отраслях ТЭК трудится порядка 2,6 млн человек. Уровень занятости остается стабильным на протяжении последних 5 лет. Даже в период пандемии удалось избежать массового высвобождения работников. В рамках ежемесячного мониторинга системообразующих организаций ТЭК, который проводит Минэнерго России, ключевые компании пока не прогнозируют снижение уровня занятости", - указано в авторской колонке Анастасии Бондоренко в журнале «Энергетическая политика».

Сегодня в общей численности работников ТЭК доля молодых специалистов до 35 лет составляет порядка 27%, средний возраст работников – 42 года

Структура занятых в ТЭК.

«В целом это неплохие показатели, но, к сожалению, наблюдается отрицательная динамика за последние три года. Она невелика, порядка 3 %, но актуализирует задачу по привлечению и удержанию молодежи в компаниях, чтобы обеспечить возрастной баланс и преемственность», - указала статс-секретарь - замминистра энергетики РФ. 

Большинство крупнейших отраслевых работодателей в рамках опроса, проведенного Минэнерго, указали в качестве ключевой проблемы неукомплектованность штата, дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров на рынках труда в регионах присутствия компаний.

«Сегодня недостаточно привлечь молодых и квалифицированных специалистов, необходимо их удержать, мотивировать, получить их лояльность, - указано в статье. - Особенно остро такая задача стоит для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, для дальневосточных регионов, где на протяжении нескольких лет отмечается отрицательная миграция трудоспособного населения».

На региональном уровне проблема кадрового дефицита проявляется по-разному. Наиболее ёмкие рынки труда для отраслей ТЭК представлены десятью регионами, в которых доля работников ТЭК в общей численности работников составляет от 10 до 35 %. Это регионы, в которых дефицит кадров ощущается острее, потому что в каждом из них ведут деятельность несколько отраслевых компаний, конкурирующих за работников. Больше всего занятых в ТЭК зафиксировано в ХМАО - 35%. Чуть меньще - 31% - трудится в ЯНАО и НАО. 

Что касается стоимости труда, то она имеет сильную отраслевую и территориальную дифференциацию, что сопряжено с экономической специализацией регионов. В качестве наглядного примера можно привести сравнение консолидированных данных по Тюменской области, Ханты-­Мансийскому, Ямало-­Ненецкому автономным округам и Астраханской области.

 Дифференциация оплаты труда.

«На протяжении последних 20 лет в России наиболее высокий уровень заработных плат наблюдается в секторе ресурсного экспорта, что связано с уровнем его доходности», - отметила Анастасия Бондоренко.
 

В целом специфика России такова, что при определении размера заработной платы главную роль играет не качество трудовых ресурсов (квалификация, опыт, образование), а внешние по отношению к работнику факторы – работа в более конкурентоспособных отраслях, в более богатом регионе, на преуспевающем предприятии. И для ТЭК это утверждение применимо в полной мере.