Анна Осипова рассказала о факторах, влияющих на рынок труда в России

Нижневартовск. На развитие рынка труда в России сегодня влияет пять факторов, один из ключевых - демография. Об этом рассказала пресс-секретарь HeadHunter Урал Анна Осипова на кадровой конференции 9 февраля.

По информации крупнейшего в России сайта по поиску работы hh.ru, сейчас происходит старение населения, в том числе и рабочей силы. Рынок сталкивается с последствиями низкой рождаемости в 90-х годах и позже. Это сопряжено с естественной убылью населения. Поток мигрантов, для которых важен сильный рубль также сокращается.

«Это все вместе приводит к тому, что людей становится меньше, трудоспособных людей – еще меньше, а по-настоящему крутых специалистов – совсем немного», - отметила Анна Осипова во время своего доклада «Человеческий фактор: дефицит кадров как ключевая угроза для добывающей отрасли».

По прогнозу hh.ru, с 2019 по 2030 годы Россия лишится 1,9 млн человек из числа трудоспособного населения страны. Доля тех работников, кому меньше 40 лет, к 2030 году сократится на 13% - с 42% в 2019 г. до 37,4%.

Также на развитие рынка труда в России сегодня влияют и другие факторы. В частности, политическая обстановка побудила к росту оттока работоспособного населения из страны. Официально, в прошлом году только за первые шесть месяцев РФ покинули более 400 тыс. человек, что на 50% больше аналогичного периода 2021 года.

Следующий фактор – экономическая ситуация – рост цен и сокращение уровня реальных располагаемых доходов. Здесь стоит отметить влияние ухода иностранных компаний с рынка. 

«Несмотря на то, что в СМИ было много громких заголовков, что компании уходят, мы не увидели большого числа высвобождаемых специалистов. Надежды работодателей на ценные кадры, которые окажутся на рынке - не оправдались, - пояснила Анна Осипова. - Порядка 2,5% российского рынка труда (или около 2 млн чел.) прямо или косвенно заняты или связаны с работой в иностранном бизнесе. Даже при заявлениях о приостановке деятельности, людей не увольняют сразу, а происходит передача активов российским менеджерам, то есть люди продолжают работу».

Еще один фактор - технологии. Здесь большую роль играет уход с рынка иностранных вендоров и разработчиков ПО, а также отсутствие многих компетенций по разработке ПО у отечественных специалистов. Возникают проблемы с лицензиями. Все это приводит к потенциальному снижению технологичности процессов и возникает риск повышения потребности в людях.

И последний, немаловажный фактор - психология. Социальное напряжение велико, уровень стресса высок. Для сотрудников это чревато снижением лояльности к работодателю, снижение продуктивности и эффективности, а также риском принятия необдуманных решений – импульсивных увольнений, смены сферы деятельности и т.д.