Социальная политика «Славнефть-Мегионнефтегаза» получила высшую оценку на федеральном уровне

Мегион, ХМАО. «Славнефть-Мегионнефтегаз» стал лидером регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Предприятие одержало победу сразу в пяти ключевых номинациях. 

Экспертное жюри, в состав которого вошли представители Министерства труда и социальной защиты РФ, объединений работодателей и профсоюзов, особо отметило эталонный для нефтегазовой отрасли региона пакет льгот и гарантий для сотрудников. Например, молодые специалисты и работники без северного стажа получают максимальную региональную надбавку с первого дня работы – и это уникальное предложение на рынке труда. «Мегионнефтегаз» также предлагает своим сотрудникам широкий спектр услуг по программе ДМС, полноценное санаторно-курортное лечение и доступ к современной спортивной инфраструктуре.

Особое признание получила системная работа по поддержке многодетных родителей. Для этой категории сотрудников в «Мегионнефтегазе» созданы условия, которые существенно превышают законодательные требования. Дополнительные выплаты, специальные отпуска и гибкий график работы, – по мнению экспертов, именно это делает предприятие лучшим работодателем для семей с детьми в Югре.

Не осталась без внимания и масштабная программа по поддержке здорового образа жизни. Сотрудники «Мегионнефтегаза» и члены их семей имеют бесплатный доступ к одному из лучших физкультурно-оздоровительных центров региона. Кроме того, спорт приходит и на месторождения, даже самые отдаленные, где активно возводятся мобильные спортивные залы.

Высокую оценку получила и системная работа предприятия по развитию кадрового потенциала. Стремление к профессиональному росту – одно из ключевых качеств специалиста, и в «Мегионнефтегазе» для этого созданы все условия. Сотрудники регулярно проходят обучение и повышают квалификацию, а участие в конкурсах профмастерства и научно-технических конференциях открывает для них новые карьерные перспективы.

«Результаты конкурса подтверждают нашу стратегию, в основе которой лежит комплексная забота о благополучии сотрудников. Здоровье, семья, самореализация в профессии и вне ее – базовые ценности для каждого человека. И мы выстроили целостную систему, где все элементы взаимосвязаны: от поддержки молодого специалиста до создания условий для здорового образа жизни и активного долголетия. Это мотивирует людей, позволяет с уверенностью смотреть в завтрашний день. А значит, наши социальные инвестиции достигают цели», – сказала директор по работе с персоналом «Славнефть-Мегионнефтегаза» Елена Ихсанова.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится под эгидой Министерства труда и соцзащиты РФ. Достижения участников оценивают представители объединений работодателей, профсоюзов и органов власти Ханты-Мансийского автономного округа.

Фото: пресс-служба «Славнефть-Мегионнефтегаза»