C 2008 года компания ТНК-ВР инвестировала в Региональные учебные центры порядка 62 млн рублей

Тюмень. C 2008 года компания ТНК-ВР инвестировала в работу Региональных учебных центров порядка 62 млн рублей. Об этом в ходе пресс-конференции заявил вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Андрей Яновский.
Он отметил, что в 2008 году компания приступила к совершенствованию системы обучения рабочих кадров в Региональных учебных центрах ТНК-ВР с целью снижения издержек, вызванных недостаточной квалификацией персонала, и повышения эффективности производства. Сегодня при компании работает шесть РУЦ, четыре из которых обучают специалистов для блока «Разведка и добыча».
«Ранее большая часть аварийных случаев и травм, полученных на производстве, становились причиной недостаточной квалификации персонала. Повышение профессионального уровня рабочих позволяет нам повысить прибыльность компании за счет снижения стоимости локализации аварий и ликвидации последствий, ремонта вышедшего из строя оборудования, сокращения объема отрыва рабочих от производственной деятельности», - пояснил Андрей Яновский.
По его словам, по сравнению с 2008 годом аварийность снизилась на 60,5%, случаи получения травм на производстве на 57%, розливы нефти – на 49%. Ежегодно на базе РУЦ повышают квалификацию 70-80% от общего числа рабочих компании. Всего в ТНК-ВР трудится порядка 50 тыс. человек, половину из которых составляет рабочий персонал. В 2010 году тестирование на соответствие новым стандартам компании прошли 1000 человек. При этом прирост знаний составил порядка 30%.
Андрей Яновский добавил, что помимо расходов на развитие материально-технической базы РУЦ, чтобы специалисты ТНК-ВР могли обучаться на том оборудовании, с которым они работают непосредственно на промысле, которые составили 62 млн рублей, компания направила порядка 35 млн рублей на обучение сотрудников, подготовку преподавателей и материальное премирование наставников, работающих с молодых специалистами на производстве. Всего их в компании около 600 человек.
«Нам важно достигнуть наивысшего уровня квалификации наших работников, поскольку мы намерены ежегодно наращивать добычу. Так, за счет повышения уровня подготовки персонала и применения новых технологий нам удалось в 2010 году повысить коэффициент возмещения запасов на 329%. Именно поэтому нам нужны квалифицированные кадры и мы уделяем особое внимание созданию условий, в которых наш сотрудник не попадет в ситуацию, когда может быть нанесен ущерб его здоровью, или тем более жизни», - подчеркнул вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Андрей Яновский.