ЛУКОЙЛ готовит инновационный прорыв в подготовке кадров

Тюмень. Проблемы, связанные с дефицитом кадров сейчас не только имеют место быть, но и еще и гипертрофированы. Об этом на академической сессии форума «Нефть.Газ.ТЭК- 2012» заявил начальник отдела по подготовке и обучению персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» Ирина Андронова.
По ее словам причиной дефицита профессиональных кадров является высокая конкуренция между компаниями. Довольно часто специалисты «мигрируют» между предприятиями. Сильную конкуренцию составляют мировые международные компании, которые сманивают хороших специалистов.
Для решения проблемы с нехваткой кадров, сотрудники компании осуществляют комплексную программу по подготовке специалистов нефтегазового и химического профиля. Для этого существует программа сотрудничества с вузами, школами, корпоративное обучение и другие. «Компания всегда активно работала с университетами. Данная программа позволит отобрать те вузы, где бы мы смогли осуществить инновационный прорыв в области подготовки специалистов», - заявила Ирина Андронова.
ОАО «ЛУКОЙЛ» оказывает поддержку ряду высших учебных заведений, в которых обучаются специалисты нефтегазового профиля, среди которых - Российский государственный университет нефти и газа им. И.М.Губкина, Ухтинский государственный технический университет, Тюменский государственный нефтегазовый университет, Уфимский государственный нефтяной технический университет и многие другие. Также компания оказывает поддержку национальному исследовательскому университету «Высшая школа экономики», Финансовому университету при Правительстве РФ и другие.
В своем сообщении Ирина Андронова проинформировала о предоставляемой помощи вузам в совершенствовании учебно-материальной базы, которая позволяет вести учебный процесс на современном уровне. К тому же компания помогает приобретать научное оборудование для лабораторий, а так же проводит совместные форумы, конференции.