В ТИУ обсудили итоги реализации программы практико-ориентированного обучения

Тюмень. В Тюменском индустриальном университете (ТИУ) обсудили итоги реализации программы практико-ориентированного обучения. Пилотный проект был запущен в начале 2015-2016 учебного года с целью подготовки высококвалифицированного выпускника, соответствующего конкретным требованиям предприятий.
На встрече присутствовали руководители ТИУ, сотрудники компаний-партнеров программы: ОАО «Сургутнефтегаз», ТО «СургутНИПИнефть», «Уренгой бурение», ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг», ООО «РН-Уватнефтегаз», а также преподаватели кафедры бурения нефтяных и газовых скважин и студенты третьего курса, ставшие первыми участниками программы практико-ориентированного обучения - ноу-хау вуза.
По словам заведующего кафедрой бурения нефтяных и газовых скважин Владимира Долгушина, основная задача, которую поставил перед собой университет, заключается в создании необходимой обучающей среды с использованием прикладных методов на площадках предприятий. В процессе обучения используется лабораторная база кафедры бурения, тренажерное оборудование, кроме того, часть практических и лабораторных занятий проводится в сетевой форме взаимодействия с ведущими предприятиями-партнерами. Обучением наряду с преподавателями занимаются и работодатели. Таким образом, студенты получают ещё больше практики.
«В процессе реализации проекта мы сможем повысить востребованность наших выпускников, актуализировать программы подготовки под требования заказчика. Также благодаря реализации проекта сократится адаптационный период при трудоустройстве выпускников на конкретные предприятия, повысится их конкурентоспособность», - отметил Владимир Долгушин.
Если раньше студенты выезжали на практику только летом, то при модульном обучении они проводят на предприятиях 6 недель каждый семестр. Предприятия участвуют не только в процессе обучения студентов, уточняет пресс-служба вуза. Одна из ролей - оценка теоретических и практических знаний, полученных студентом в вузе в процессе изучения отдельно взятого модуля. Таким образом, преподаватели должны заложить студентам профессиональные компетенции, которые соответствуют федеральным государственным образовательным стандартам по подготовке бакалавров по специальности бурение, а с предприятиями-партнерами согласован некий профессиональный стандарт, которому должен соответствовать выпускник при приеме на работу именно в данную компанию.
«Эта программа меняет подход к подготовке ребят в том, чтобы студенты на практику приходили не просто поработать в бригадах, а именно получить необходимые практические навыки по всем направлениям теоретической подготовки, которую получали в университете, - рассказал начальник управления по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз» Руслан Куза. - Мы невольно были одним из заказчиков такой программы, когда начали вести аргументированный диалог с университетом о том, что качество подготовки выходящих специалистов и бакалавров недостаточное для выполнения работ по той профессии, которую получает студент, окончив высшее учебное заведение. Соответственно, компания какое-то время вынуждена его «доготавливать», и происходит это до тех пор, когда он сам начнет принимать правильные решения и выполнять те функции, которые на него возлагаются предприятием. Для нас важно, чтобы документ о высшем образовании выпускника был не просто бумагой, а подтверждением того, что выпускник университета является носителем профессии, которая прописана в его дипломе».