В ООО «РН-Снабжение» состоялось посвящение в молодые специалисты

Нижневартовск. Под занавес уходящего года в ООО «РН-Снабжение» - дочернем предприятии ПАО НК «Роснефть» состоялось важное мероприятие – посвящение в молодые специалисты. Коллектив предприятия пополнился восемью перспективными, инициативными молодыми сотрудниками.  

С напутственной речью перед молодёжью  выступил генеральный директор ООО «РН-Снабжение» Тельман Танрывердиев.
- Уважаемые коллеги! Сегодня вы стали частью большой команды крупнейшей российской компании «Роснефть» - одного из лидеров мирового топливно-энергетического комплекса. Этим можно и нужно гордиться. В Обществе созданы все условия для развития молодых специалистов и карьерного роста. Каждый из вас играет ключевую роль в решении задач, стоящих перед предприятием. Надеюсь, что вы пришли с новыми идеями, учтёте опыт наставников и ветеранов и, благодаря командной работе, мы вместе добьёмся новых высот.

Только лучшие из лучших закрепляются в РН-Снабжении. Вчерашние выпускники ВУЗов проходят серьёзный отбор: сначала собеседование, затем тестирование. По итогам этих ступеней становится ясно, насколько молодые люди готовы к самообучению и саморазвитию, а также способны быстро адаптироваться на рабочем месте.

Из всех путей, которые ведут к счастью, самые верные – упорство и труд, считает Валерия Казанбаева, вчерашняя выпускница НВГУ факультета экономики и управления. Сегодня она ведущий специалист управления крупных проектов ООО «РН-Снабжение». И горда тем, что сумела влиться в коллектив, где работают увлечённые своей профессией люди. «Я уверенно могу назвать их перфекционистами, потому что они доводят начатое дело до совершенства, и это созвучно моему духу. Эстафету приняла с удовольствием, а в будущем планирую развиваться дальше. Обязательно буду участвовать в научно-технических конференциях. Какую тему будем брать - обсудим с моим наставником».

То, что профессия снабженца непростая, требует настойчивости, заинтересованности, умения действовать сообща,  демонстрирует на своём примере наставник молодых - Артур Рапинчук, главный специалист  отдела крупных проектов ООО «РН-Снабжение». «Мне  интересно быть куратором, хочу передать свой опыт молодым. В будущем  планируем вместе разрабатывать  интересные проекты по самым  актуальным для снабженца темам – это закупка, поставки, правильное хранение и транспортировка материально-технического оборудования для нефтяного производства», - отметил Артур.

«Время – это капитал работника умственного труда. Уже в ближайшем будущем планирую принести максимальную пользу компании, которая в меня поверила, - заявляет 23-летний Дмитрий Ясак, специалист отдела входного контроля материально-технических ресурсов ОП Нижневартовск ООО «РН-Снабжение». Недавний выпускник Южно-Уральского государственного университета много читает специальной литературы, всегда внимательно прислушивается к советам наставника, вместе они работают над планом подготовки к конференции молодых специалистов по теме, связанной с его непосредственной деятельностью.

Молодые специалисты, помимо поддержки наставников, находят полное взаимопонимание и в Совете молодых специалистов, действующем в Обществе. Здесь они обмениваются идеями и планами.  

Ольга Дифтеренко, заместитель председателя Совета молодых специалистов, отметила, что «новобранцы» трудоустроены по самым востребованным на предприятии специальностям. Но получение статуса молодого специалиста - это только начало, нужно ещё успешно проявить себя,  и в этом им смогут помочь те, кто ещё вчера сам только начинал.

Обряд посвящения пройден, и теперь молодым специалистам нужно доказать свое умение работать в команде, демонстрируя личностные качества и интеллект.

Алевтина Михеева, главный специалист отдела обеспечения, оценки и развития персонала, отметила, что молодые специалисты на предприятии проходят программу развития «Три ступени». «В первый год это адаптация плюс обучение, когда нужно научиться воспринимать огромный поток профессиональной информации. На второй и третий год они уже выдвигают идеи, полезные для Общества, участвуют и в создании проектов для научно-технических конференций. Эти навыки необходимы  для того, чтобы специалист мог полностью погрузиться в свою профессию. Самые активные молодые специалисты на 3 году работы принимают участие  в деловой оценочной игре. Лучшие из них имеют возможность попасть в кадровый резерв Общества, чтобы  в будущем занять высокие управленческие позиции.