В «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» действует уникальная программа для выпускников вузов

Новый Уренгой, ЯНАО. В АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» третий год подряд для выпускников вузов реализуется программа «Перспектива». Проект уникален и пока не имеет аналогов в других дочерних обществах НК «Роснефть».

В рамках программы «Перспектива» Роспан путем многоступенчатого конкурса отбирает лучших выпускников Тюменского индустриального университета, РГГУ им. И.М. Губкина и других ведущих отраслевых вузов и вручает им сертификаты на трудоустройство.

Претенденты на получение такого сертификата проходят несколько отборочных этапов – собеседование, онлайн-тестирование и деловую игру. Помимо этого, выпускники должны иметь средний балл не ниже 4,5, портфолио своих достижений и удостоверение о владении рабочей специальностью.

Но даже несмотря на такие строгие критерии отбора, конкуренция среди потенциальных работников газодобывающего предприятия очень высока. В прошлом году заявки на участие в конкурсе подали порядка 140 выпускников вузов, в этом году примерно столько же.

Выпускник, который прошел отборочный конкурс и получил сертификат на трудоустройство в «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», начинает свою трудовую биографию с рабочей специальности на одном из промыслов предприятия.

«Молодые специалисты должны сначала познакомиться с производством, – отмечает куратор программы «Перспектива», начальник отдела оценки и развития персонала Наталия Колужская. – Как правило, достойные ребята на промысле больше года не задерживаются, довольно быстро начинают карьерный рост. Но есть и такие, которых полностью устраивает работа непосредственно на производстве, и они не видят для себя необходимости переходить в офис, всё зависит от самого человека».

В прошлом году в рамках программы «Перспектива» сертификаты на трудоустройство получили 12 выпускников, в этом году – 13. Количество рабочих мест, предоставляемых в рамках программы, зависит от того, сколько и каких рабочих вакансий имеет предприятие на момент открытия конкурса.

Один из участников программы «Перспектива» – магистрант первого курса Тюменского индустриального университета по специальности «Разработка нефтяных и газовых месторождений» Антон Алейников. В ближайшее время молодой человек начнет трудиться в качестве оператора технологических установок.

«О трудоустройстве в Роспан я задумался около года назад, – поделился Антон, – об этом предприятии мне рассказали однокурсники, которые там уже работали. Меня привлекли условия работы, возможность карьерного роста и социальный пакет для молодых специалистов. Переезд на Крайний Север меня не страшит, я изначально, выбирая специальность, был готов к работе в сложных климатических условиях. Ведь сам я родом из Пыть-Яха, к морозам привык».

Готов к переезду на Ямал и еще один магистрант Тюменского индустриального университета – Евгений Соколов, также успешно прошедший конкурс и получивший сертификат на трудоустройство в Роспан.

«Я получаю инженерную специальность, – сообщил Евгений Соколов, – но свою работу начну в качестве оператора товарного парка. Очень рад, что меня пригласили на работу в Роспан, будет интересно начать свою карьеру на Севере, хотя в будущем я и хотел бы перебраться в Тюмень, поближе к родным».

Первых обладателей сертификатов специалисты Роспана ждут уже в августе, новички сразу прибудут на промысел, где будут прикреплены к наставникам и начнут стажировку, а затем получат доступ к самостоятельной работе.

«Программа «Перспектива» себя прекрасно зарекомендовала, – считает Наталия Колужская. – Мы имеем возможность привлечь на свое производство лучших выпускников ведущих вузов и дать им шанс дальнейшего роста в качестве инженерно-технических работников. Программа дает эффект, и поэтому будет продолжаться и в дальнейшем».