«РН-Юганскнефтегаз» стал победителем конкурса Минэнерго РФ на лучшую социально ориентированную компанию нефтегазовой отрасли

Нефтеюганск, ХМАО. Министерство энергетики России определило лучшую в 2019 году социально ориентированную компанию нефтегазовой отрасли. В третий раз высокого звания удостоилась НК «Роснефть».

Конкурс на звание лучшей социально ориентированной компании проводится Министерством энергетики РФ ежегодно. Его цели остаются неизменными, это стимулирование социальной политики организаций, выявление, изучение и распространение опыта наиболее активных социально ориентированных предприятий. 

Награждение победителей и призеров конкурса состоялось в рамках IX Петербургского Международного газового форума. В третий раз главную награду конкурса - звание «Лучшая социально ориентированная компания нефтегазовой отрасли» - завоевало ПАО «НК «Роснефть». Победа эта не случайна: придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, «Роснефть» уделяет особое внимание созданию благоприятной рабочей среды на предприятиях и социально-культурному развитию регионов присутствия в целом.

«РН-Юганскнефтегаз» принимает участие в конкурсе Минэнерго второй раз,  и в этом году  стал победителем сразу в трех номинациях: «Управление человеческими ресурсами организации», «Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)» и «Внутренние коммуникации». Высокой оценки Общество удостоилось благодаря отличной организации системности в управлении человеческими ресурсами, улучшении условий труда, повышении квалификации сотрудников и в работе с кадровым резервом.

Особо были отмечены высокий уровень популяризации корпоративной культуры и развития системы внутренних коммуникаций, направленных на продвижение корпоративных ценностей, а также выстраивание конструктивного диалога между руководством и персоналом предприятия.

Персональный подход

Успехи в области управления персоналом ООО «РН-Юганскнефтегаз» - результат многолетней системной работы. Подбор и адаптация персонала, их обучение, оценка и развитие, материальное стимулирование, формирование кадрового резерва - скоординированный подход ко всем этим направлениям дает свой положительный эффект.  «РН-Юганскнефтегаз» на протяжении последних лет демонстрирует уверенный рост  производительности труда и снижение текучести кадров. По итогам аттестационных и квалификационных комиссий, работники Общества подтверждают соответствие занимаемым должностям.

Особое внимание в Обществе уделяется формированию кадрового резерва. Работа над развитием профессионально-технических и управленческих компетенций резервистов, а это порядка трех тысяч человек, ведется в «РН-Юганскнефтегазе» на постоянной основе. Для этих целей разработано более 30 мероприятий.

«Подготовка высококлассных специалистов, потенциальных руководителей - задача не только сложная, но и требующая современных и творческих решений», - уверен Артур Фасхутдинов, главный менеджер управления оценки и развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз». Одним из таких решений является специально разработанный программный продукт. «В режиме реального времени любой человек из кадрового резерва может войти в эту систему и найти ответ на интересующие его вопросы. Какие компетенции у него развиты, какие нужно «подтянуть», какие виды обучающих мероприятий ему назначены, - рассказывает Артур Михайлович. - А мы, специалисты  управления оценки и развития персонала, контролируем этот процесс».

Программный продукт, созданный для работы с резервистами, - ноу-хау «РН-Юганскнефтегаза». Высоко оценило эту разработку и Министерство энергетики РФ.

Эффективная  работа по обучению и развитию персонала не ограничивается  только системой повышения квалификаций по профкомпетенциям. Дистанционное обучение, наставничество, конкурсы профессионального мастерства, стажировки, рационализаторская деятельность, разработка учебно-методических пособий - инструментов для развития сотрудников предостаточно.

В 1997 году был открыт Нефтеюганский корпоративный институт, который,  по словам Артура Фасхутдинова, полностью обеспечивает потребности предприятия в качественной и непрерывной подготовке и повышении квалификации персонала, в том числе в рабочих специальностях. Ежегодно в нём обучаются порядка 34 тысяч человек по 250 профессиям и  400 образовательным программам.

Эффективный диалог

Победа «РН-Юганскнефтегаза» в номинации «Внутренние коммуникации» - тоже результат реализуемой Обществом в течение многих лет грамотно выстроенной политики корпоративной культуры. Внутренние коммуникации - ее неотъемлемая часть.

Сегодня в градообразующем предприятии на первый план выходят задачи своевременного информирования персонала о ключевых программах и целях, проектах и событиях, которые происходят в компании и Обществе, поддержание благоприятного климата в коллективах в целом.

Решением этих задач в «РН-Юганскнефтегазе» занимается созданный три года назад отдел внутренних коммуникаций.

«Одной из ключевых составляющих успеха любой компании является эффективное информационное обеспечение  персонала, - отмечает Роман Крупко, начальник управления социальных программ и корпоративной культуры ООО «РН-Юганскнефтегаз». - Грамотно выстроенные внутренние коммуникации помогают создать позитивный имидж Компании и Общества  у внутренних целевых аудиторий и обеспечить развитие высокого уровня корпоративной культуры на предприятии».

Для повышения информированности  сотрудников, развития корпоративной культуры, специалисты подразделения используют различные коммуникационные инструменты, такие как внутренний интранет-портал, корпоративные СМИ, встречи с трудовыми коллективами, информационные стенды,  рассылки,  инфокиоски,  расположенные на отдаленных месторождениях и др.  

В 2018 году нефтяная компания «Роснефть» провела оценку уровня информированности персонала и удовлетворенности работников социальными и кадровыми программами, реализуемыми в Компании, в том числе в ООО «РН-Юганскнефтегаз». В частности, была проведена диагностика корпоративной культуры, отношения к традициям и ценностям работников Общества, а также системы внутренних коммуникаций и ее эффективности. Согласно итогам социологического исследования по направлению «Внутренние коммуникации» более 92% сотрудников Общества высоко оценили уровень информированности.  Но специалисты предприятия не останавливаются на достигнутом, постоянно внедряя новые и совершенствуя имеющиеся инструменты  информирования трудовых коллективов  Общества.

ООО «РН-Юганскнефтегаз» является одним из самых привлекательных в регионе своей производственной деятельности работодателей. Своими высокими показателями в финансовой, производственной и иных  сферах оно подтверждает статус стабильно развивающегося и эффективного предприятия.

фото предоставлено отделом внутренних коммуникаций ООО «РН-Юганскнефтегаз»