В Югре наблюдается профицит кадров в профсфере «Добыча сырья»

Ханты-Мансийск. В Югре наблюдается очевидный профицит кадров в профсфере «Добыча сырья». Такой вывод сделали специалисты hh, анализируя первый летний месяц работы предприятий.

Согласно данным, в этой сфере насчитывается 13,2 резюме на одну вакансию.

В целом, же с ослаблением ограничительных мер, связанных с распространением COVID-19, рынок труда в Югре постепенно начал восстанавливаться. При этом на докризисный уровень регион пока не вышел: так, год назад вакансий было на 11% больше.

Количество открытых вакансий в июне 2020 года увеличилось на 18% по сравнению с маем (начиная с марта, количество вакансий в регионе постоянно сокращалось). В целом по России количество вакансий в июне выросло на 34% по сравнению с маем, но сократилось на 2% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года. 

Количество резюме в июне тоже выросло – на 3% по сравнению с маем и на 10% по сравнению с июнем прошлого года. По России в целом – на 5% и на 14% соответственно, сообщает пресс-служба hh.

Чаще всего в июне компании искали специалистов из профессиональных сфер «Продажи» (30% от общего числа вакансий в регионе), «Медицина, фармацевтика» (14%), «Строительство, недвижимость» (11%), «Рабочий персонал» (10%) и «Транспорт, логистика» (10%).

Среди соискателей наиболее популярными оказались профессиональные сферы «Продажи» (12% от общего числа резюме в регионе), «Добыча сырья» (10%), «Бухгалтерия, финансы» (8%), «Производство» (7%) и «Административный персонал» (7%).

Наиболее сильно в июне по сравнению с маем вырос спрос на специалистов профессиональных сфер «Автобизнес» (+72%), «Маркетинг, реклама, PR» (+60%), «Наука, образование» (+59%), «Страхование» (+46%) и «Высший менеджмент» (+45%).

С точки зрения количества открытых резюме наиболее яркую положительную динамику показали «Наука, образование» (+30% по сравнению с маем), «Маркетинг, реклама, PR» (+12%), «Безопасность» (+12%), «Высший менеджмент» (+7%) и «Медицина, фармацевтика» (+7%).

Конкуренция среди соискателей Югры в июне составила 6,6 резюме на вакансию, что ниже, чем месяц назад (7,6). Высокая конкуренция наблюдается в сферах «Бухгалтерия, финансы» (13) и «Управление персоналом» (11,4). При этом острейший кадровый дефицит по-прежнему испытывает «Медицина, фармацевтика» (0,6).

«Очевидно, что рынок труда начал постепенное восстановление после весеннего падения. Главная причина – ослабление ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Но сказалось не только это. Не менее важно и то, что за прошедшее время бизнес успел оправиться от первого шока и подстроиться под новые условия – например, многим компаниям удалось наладить подбор персонала в удаленном режиме. Это же можно сказать и о соискателях: если в апреле и мае многие опасались менять работу из-за неопределенности вокруг, а также старались ограничивать социальные контакты, то к июню большинство людей адаптировались к ситуации. Плюс, конечно же, на рынок труда вышли те, кто остался без работы из-за сокращений или закрытия бизнеса», - рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.