Югра заняла 23 место в рейтинге "суперзарплат"

Ханты-Мансийск. Югра заняла 23 место в рейтинге "суперзарплат". Такие данные предоставила платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Специалисты проанализировали 3 миллиона вакансий с указанным уровнем дохода за январь-июнь 2022 года и выяснили, где и кому в России предлагают «суперзарплаты». За первое полугодие 2022 года в России было открыто 242 тысячи вакансий с предлагаемой заработной платой от 150 тыс. руб. – это 8% от общего числа предложений о работе. Интересно, что год назад доля вакансий с таким уровнем зарплат в России составляла всего 5%.

В ХМАО за январь-июнь 2022 года было открыто 2,2 тысячи вакансий с зарплатой свыше 150 тыс. руб. – это 8,1% от общего числа предложений о работе в регионе и 23 место в стране. Интересно, что по сравнению с первым полугодием 2021 года Югра поднялась сразу на восемь позиций в рейтинге: год назад регион занимал 31 место по доле высоких зарплат. Количество «дорогих» вакансий было меньше: всего 0,7 тысячи или 3,4% от общего числа предложений о работе в регионе.

Сегодня чаще всего «суперзарплаты» можно встретить в Магаданской области: 25% вакансий этого региона предлагают доход не менее 150 тыс. руб. На втором месте оказалась Республика Саха (22%), на третьем - Чукотский АО (20%). Кроме того, в топ-5 вошли Москва (18%) и Ямало-Ненецкий автономный округ (17%). Реже всего вакансии с зарплатами от 150 тыс. руб. встречаются в Республике Северная Осетия (3%), Ленинградской области и Карачаево-Черкесской Республике (по 2%).

Наиболее высокая доля вакансий с «суперзарплатами» в первом полугодии текущего года наблюдалась в сфере консалтинга – 39% от всех предложений о работе. Также существенной долей «дорогих» вакансий отличаются профессиональные сферы «Высший менеджмент» (33%), «Добыча сырья» (28%), «ИТ, интернет, телеком» (22%) и «Строительство, недвижимость» (13%). Реже всего предложения о работе с зарплатой свыше 150 тыс. руб. попадаются в сферах «Безопасность» и «Наука, образование» (по 2%), а также «Административный персонал» и «Домашний персонал» (по 1%).