hh.ru: В Югре глубокий дефицит соискателей на рынке труда

Ханты-Мансийск. Уровень конкуренции среди соискателей в ХМАО в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 3,3 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.

По данным hh Статистика от платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в ХМАО приходилось 4,9 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в полтора раза за год. 

Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Уральскому федеральному округу – 2,5.

В ХМАО наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Автомобильный бизнес» (1,0 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (1,4),  «Медицина, фармацевтика» (1,6), «Продажи, обслуживание клиентов» (1,9), «Рабочий персонал» и «Сельское хозяйство» (по 2,3), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,4), «Страхование» (2,6), «Строительство, недвижимость» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 3,0).  

«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», - рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.