Проекты «Газпром нефти» по повышению качества жизни сотрудников отметили в HR-конкурсе TNF 2024

Тюмень. Проекты «Газпром нефти» стали победителями межотраслевого профессионального конкурса «HR-проект года в промышленности». Высокую оценку жюри получили программа качества жизни «Я выбираю» и проект «Цикл управления талантами». 

Отметим, что оглашение победителей состоялось в рамках Промышленно-энергетического форума TNF 2024. Программа «Я выбираю» стала лучшей в номинации «Культура благополучия сотрудников». Она направлена на повышение качества жизни и охватывает три направления: здоровье, семейное благополучие и развитие цифровой и финансовой грамотности. В программу встроен бизнес-симулятор, который помогает каждому участнику приоритизировать свои жизненные ценности и разработать собственную стратегию дополнительного образования. Всего участниками программы «Я выбираю» стали более 11 тыс. сотрудников компании.

Еще одна инициатива «Газпром нефти» – проект «Цикл управления талантами» – признана победителем в номинации «Корпоративная культура и корпоративные сообщества». Проект помогает сотрудникам в течение года выстроить свой карьерный трек. Так, серия практик-дней позволяет ближе познакомиться с корпоративными возможностями – такими как наставничество, карьерное консультирование, стажировки и тестирование на соответствие выбранному типу карьеры. Сегодня проект охватывает уже более 20 тысяч сотрудников «Газпром нефти». 

 «В профессиональном сообществе мы все больше говорим о повышении качества жизни сотрудников, и это касается не только нефтегазовой отрасли. Проекты «Газпром нефти» направлены на всестороннюю поддержку и развитие работников – мы уверены, что инвестиции в их благополучие и профессиональный рост способствуют не только повышению личной удовлетворенности, но и устойчивому развитию компании. Важно создать условия, при которых каждый сотрудник сможет реализовать свой потенциал, достигая как личных, так и профессиональных целей. Победа в конкурсе подтверждает актуальность нашей работы и правильность выбранной стратегии», – рассказала начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию блока разведки и добычи «Газпром нефти» Анна Королёва.

Фото: пресс-служба «Газпром нефти»