«Газпромнефть-СМ» интегрировала обучение студентов в технологическую цепочку производства смазочных материалов

Санкт-Петербург. Более тысячи студентов российских вузов и колледжей пройдут практику в «Газпром нефти» в 2026 году. Компания ведет комплексную работу по подготовке будущих специалистов для промышленности и сотрудничает более чем с 60 учебными заведениями.

Программы практик позволяют студентам еще во время обучения познакомиться с задачами отрасли и принять участие в масштабных проектах компании.

Оператор бизнеса масел – «Газпромнефть-СМ» – выстроил систему, где образовательные процессы интегрированы в высокотехнологичную цепочку производства смазочных материалов. На заводах в Омске и Москве будущие операторы технологических установок научатся управлять процессом изготовления масел, а операторы товарные – контролировать отгрузку продукции. Студенты-химики в реальных лабораториях будут проверять качество смазочных материалов.

«Для нас важно, чтобы студенты с первых дней погружались в реальные производственные задачи. В «Газпромнефть-СМ» образовательные процессы буквально встроены в технологическую цепочку: будущие операторы, химики, логисты проходят практику и стажировку на современных производственных площадках, в инновационных лабораториях. Такой подход позволяет молодым людям не просто наблюдать, а участвовать в создании высокотехнологичной продукции, видеть результат своего труда и понимать, как устроена отрасль изнутри», - поделилась заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть-СМ» Дарья Беляева.

«Газпром нефть» принимает студентов на практику не только летом, но и в течение всего года. Все желающие могут отправить анкету в разделе «Для молодых специалистов» на сайте компании.

Согласно результатам рейтингов Best Company Award и FutureToday, составленных на основе опросов более 20 тыс. учащихся и недавних выпускников ведущих университетов страны, «Газпром нефть» ежегодно входит в число ведущих работодателей промышленности. Респонденты указали, что при выборе работы ключевыми критериями для них являются уровень заработной платы, участие в интересных и масштабных проектах, дающих реальный опыт, а также стабильность и надежность компании.

Фото: Егор Климин