ЛУКОЙЛ выступает за достойный и безопасный труд

Когалым, Тюменская область. ЛУКОЙЛ и международное объединение профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ» провели в Когалыме на базе ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» «Международный круглый стол «Достойный труд – безопасный труд». Об этом агентству «Самотлор-экспресс» сообщает пресс-служба компании.
В работе «круглого стола» приняли участие представители федеральных, региональных и местных органов власти, бизнеса, ведущих научных центров, лидеры крупнейших профсоюзов, международные эксперты, профсоюзная общественность.
Цель мероприятия - обмен российским и международным опытом и его практическое использование на предприятиях топливно-энергетического комплекса, в том числе и в дочерних структурах ОАО «ЛУКОЙЛ».
Выступая на «круглом столе», первый исполнительный вице-президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Равиль Маганов, в частности, сказал: «Наша компания осознает свою ответственность перед обществом и стремится занять достойные позиции среди ведущих мировых энергетических и нефтегазовых компаний. Мы понимаем, что одним из важнейших условий достижения этой цели является организация охраны труда и здоровья на уровне мировых лидеров. В ЛУКОЙЛе рассматривают охрану труда как важный фактор конкурентоспособности, как необходимое условие устойчивого развития компании. ЛУКОЙЛ первым в России создал современную систему управления промышленной безопасностью, охраной труда и получил международно признанный сертификат ее соответствия лучшей мировой практике. За последние пять лет компании удалось существенно, более чем в 2,5 раза, снизить показатели производственного травматизма. Компания первой в отрасли разработала и внедрила корпоративные, ориентированные на реальные условия труда, модели спецодежды».
В своем выступлении на «круглом столе» председатель международного объединения профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев отметил, что ЛУКОЙЛ твердо придерживается норм принятой административным советом международного бюро труда: «Трехсторонней декларации принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики», в которой, в частности, говорится, что «многонациональные корпорации должны устанавливать максимально высокие нормы в области безопасности и гигиены труда». Именно поэтому в программу промышленной безопасности, улучшению условий и охраны труда ОАО «ЛУКОЙЛ» на 2006-2010 годы включен раздел по формированию у работников культуры безопасности труда. В течение 2006-2010 годов это планируется затратить около 370 миллионов рублей.
По итогам «круглого стола» приняты рекомендации, касающиеся совершенствования организации производства, создания достойных и безопасных условий труда работников реального сектора экономики с опорой на передовой опыт профсоюзного контроля в рамках промышленного предприятия.
Справка. В 2004 году ЛУКОЙЛ, международная федерация профсоюзов работников химической промышленности, энергетиков, горняков и разнорабочих (ICEM) и Российский профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ (НГСП) подписали соглашение о сотрудничестве.
Стороны подтвердили свою приверженность принципам Глобальной инициативы ООН, а также основным принципам в сфере труда и окружающей среды, закрепленным в конвенциях ООН и международной организации труда. ЛУКОЙЛ и ICEM заявили о своей приверженности соблюдению основных прав человека на рабочем месте, а также интересов населения в тех районах, которые затрагивает деятельность компании. ЛУКОЙЛ принял на себя обязательство подходить социально ответственно к реструктурированию своих подразделений, а также установить справедливую заработную плату и пособия, как минимум, на уровне отраслевых норм для соответствующей страны. ЛУКОЙЛ и ICEM также договорились о соблюдении принципа приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.
Интересы работников ЛУКОЙЛа в области трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений представляет международное профобъединение ОАО «ЛУКОЙЛ», в состав которого входят 272 первичных и 29 объединенных профсоюзных организаций, работающих в 37 регионах Российской Федерации и за рубежом (Азербайджан, Украина, Болгария, Румыния, Молдавия).