Женщин-руководителей в России мало

Накануне 8 Марта традиционно появляется много исследований, посвященных положению женщин в различных сферах. Результаты своей работы «Карьерные возможности женщин в бизнесе» представили вчера PricewaterhouseCoopers и Московский центр гендерных исследований. Из них следует, что женщин-руководителей в России по-прежнему мало и такая ситуация сохранится в будущем.
Соотношение мужчин и женщин в компаниях, в которых проводилось исследование (сотня крупнейших по версии «Эксперта»), почти равное. Количество работающих в них мужчин ненамного превышает долю женщин и составляет 58%. При этом доля женщин на руководящих должностях уменьшается по мере увеличения уровня ответственности занимаемой должности.
Традиционно женщины преобладают на должности главного бухгалтера (82%). Позиции финансового директора занимают 78% мужчин и 22% женщин. Среди других должностей доля женщин такова: начальник отдела кадров (62%), начальник или замначальника отдела маркетинга и продаж (42%). При этом высшее руководство компаний в значительной степени представлено мужчинами: 96% представителей сильного пола занимают должности гендиректора и 86% мужчин входят в советы директоров.
Заинтересованности в дополнительном поощрении женщин-руководителей компании не высказывают. Только у 4% компаний существуют какие-либо специальные программы, направленные на привлечение женщин-руководителей. Крупные компании стремятся не делать различий в уровне вознаграждения между мужчинами и женщинами (в 89% компаний отсутствуют различия в окладе сотрудников и сотрудниц, занимающих одинаковые должности в компании). Данная политика сохраняется и в отношении высшего руководства — по данным опроса, размер оклада не зависит от пола в 96% случаев. Но положение женщин в крупнейших компаниях все же лучше, чем во многих других. Так, по данным опубликованного вчера опроса ВЦИОМ, большинст­во россиян отмечают, что мужчины находятся в лучшем положении, когда речь идет о возможности получать достойную зарплату и работать по профессии.
Результаты работы мужчин также оцениваются лояльнее, считает директор Центра макроэкономических исследований «БДО Юникон» Елена Матросова. За просчеты мужчины-руководители наказываются менее жестко. Многие должности в значительной степени мужчинам даются авансом. «Очень часто мужчина назначается на должность, до которой ему только предстоит дорасти, — отмечает Елена Матросова. — Женщине же изначально необходимо полностью ей соответствовать и обладать даже большими профессиональными навыками, чем требуется».
Существует стереотип, что мужчина в отличие от женщины не так отягощен мыслями о семье. А потому и эффективность его труда значительно выше. С таким мнением не согласны женщины-руководители. Их поддерживают большинст­во опрошенных ВЦИОМ. Они отмечают, что мужчины и женщины в равной степени могут быть хорошими работниками и руководителями. При этом по сравнению с 2004 годом доля тех, кто считает, что хорошими руководителями чаще бывают мужчины, сократилась с 36 до 30% при одновременном росте (с 49 до 55%) доли тех, кто полагает, что ими могут быть в равной мере и те и другие. Зачастую на руководящие должности назначают мужчин, так как с ними якобы проще найти взаимопонимание и не требуется соблюдать политес, считает Елена Матросова.
Традиционно карьерные возможности у мужчин выше, соглашается генеральный директор УК «Алемар» Татьяна Бронникова. Но однозначно говорить об ущемлении прав женщин нельзя. «Есть такие сферы бизнеса, где требуются исключительно мужские черты характера, и, наоборот, те, где можно использовать женскую психологию, — говорит Татьяна Бронникова. — Например, женщины лучше справляются с ролью руководящего работника в сфере услуг». То есть гендерные отличия выстраивания производственных отношений надо просто умело использовать.