Газпром начал пенсионную реформу в компании

Бывшее руководство генкомпании «Мосэнерго», которое воспользовалось «золотыми парашютами» на 94 млн руб., перед уходом позаботилось о достойном увольнении других членов своей команды. Как стало известно РБК daily, перед сменой собственника менеджмент компании утвердил новую пенсионную программу.
Она предусматривала выплаты менеджерам среднего звена при уходе на пенсию и существенные компенсации другим пенсионерам — энергетикам со стажем более десяти лет. Однако с августа эта программа отменена: средств на такую щедрость в бюджете «Мосэнерго» нет.
Генкомпании продолжают страдать от системы «парашютов», с помощью которой РАО «ЕЭС России» хотело защитить менеджеров своих «дочек» от увольнения новыми собственниками. Самой первой жертвой «золотых парашютов» стало «Мосэнерго», уход руководства которого после смены собственника стоил ему 94 млн руб., или порядка 11% чистой прибыли генкомпании за 2007 год. Однако шум от этого скандала заглушил более острую проблему, которую спровоцировал уволенный менеджмент.
Дело в том, что хорошо заработать на уходе из компании могли также менеджеры среднего звена и рядовые работники. Источник РБК daily в «Мосэнерго» рассказал, что весной в генкомпании была одобрена новая программа пенсионного обеспечения, стимулирующая к массовым увольнениям. Работники со стажем в энергетике более десяти лет по принятой программе могли получить солидные компенсации.
Собеседник издания сказал, что прежнее руководство «Мосэнерго» ввело так называемую систему «оловянных парашютов», которыми могли воспользоваться директора станций при уходе на пенсию. «Здесь выплаты могли доходить до 10 млн руб.», — сказал он.
По словам источника, с 1 августа прежняя редакция программы пенсионного обеспечения сотрудников отменена. «В ней новое руководство компании видит два главных недостатка: программа касалась только сотрудников, достигших пенсионного возраста, а руководитель имел право вносить изменения в трудовой договор и неограниченно увеличивать объем выплат при уходе работника на пенсию», — сказал собеседник издания. По его словам, счет шел на миллионы рублей, а в компании таких средств на эти цели нет.
В «Мосэнерго» подтвердили, что пенсионная программа изменена. По новой системе право на пенсионные выплаты сотрудники получают за 15 лет до выхода на пенсию, и они будут солидарными: половину будет вносить работник, половину — компания.
Столичной генкомпании в наследство досталась также обязанность обеспечивать пенсионеров, ранее работавших в структурах «Мосэнерго», которые теперь не входят в ее состав. Однако, утверждают наши собеседники, мера эта была исключительно декларативной: в бюджете на нее не было заложено ни копейки. «Возможно, людям, выписавшим себе огромные компенсации, хотелось при этом сохранить лицо перед персоналом. Они ничем не рисковали, поскольку уже тогда готовились к уходу и знали, что отвечать за это популистское решение придется другим», — предполагает источник в компании. По словам источника РБК daily, теперь ежемесячная доплата к пенсии в размере 200 руб. будет отменена и бывшие работники таких структур (только генерации) получат единовременные выплаты в размере 25 тыс. руб. и больше получать пенсию от «Мос­энерго» не будут.
«Мосэнерго» не единственная энергокомпания, пострадавшая от щедрости, заложенной в трудовые договоры. Менеджмент ОГК-2 покинул свои посты в полном составе, забрав при этому 557 млн руб. компенсаций, причем часть средств пришлось взять в долг. В составе руководства ТГК-13 также произошли значительные перемены. Но в компании уверяли, что компенсации, которые получили бывшие управленцы, несравнимы с потерями ОГК-2. Источники РБК daily в нескольких ТГК и ОГК сетуют, что основной кадровый дефицит отрасли — именно технические специалисты. Уход таких работников может обернуться серьезной проблемой для компаний.
Аналитики считают такую проблему общеотраслевой и рекомендуют не создавать соблазнов для перехода к конкурентам. По словам управляющего партнера рекрутинговой компании Marksman Михаила Торчинского, в российской энергетике ситуация с кадрами отличается от общемировой практики, а отмена «парашютов» в «Мос­энерго» свидетельствует о том, что компания стремится создать условия лояльности сотрудников, а не стимулы для их ухода.