В корпоративном центре СИБУРа произошли организационно - кадровые изменения

Москва. В целях дальнейшего повышения эффективности системы управления изменена организационная структура ООО «СИБУР». В корпоративном центре компании упразднены структурные подразделения.
В основу новой системы управления заложен функциональный принцип, названия должностей отражают только иерархический статус и принадлежность к выполняемой функции. Новая система позволит повысить мобильность и персональную ответственность управленческого звена за достигнутые результаты, сообщает пресс-служба компании. 
Также избран новый состав правления управляющей организации, перераспределены полномочия, и осуществлены внутренние кадровые перемещения.
Михаил Карисалов, ранее в статусе вице-президента компании возглавлявший дирекцию углеводородного сырья, назначен заместителем председателя правления – исполнительным директором компании. Он будет отвечать за стратегическое развитие, эффективность и обеспечение производства углеводородным сырьем, энергетику, инновации, капитальные вложения, инвестиционные проекты, материально-техническое обеспечение, экологию и промышленную безопасность компании.
Новым руководителем, отвечающим за функционал дирекции углеводородного сырья в ранге члена правления – управляющего директора ООО «СИБУР» назначен Константин Белкин, ранее занимавший должность директора по операционной деятельности дирекции углеводородного сырья.
Новым руководителем, отвечающим за функционал дирекции синтетических каучуков в ранге члена правления – управляющего директора ООО «СИБУР» назначен Михаил Гордин, ранее занимавший должность заместителя руководителя дирекции синтетических каучуков по развитию.
Андрей Жвакин, ранее возглавлявший дирекцию синтетических каучуков, назначен директором корпоративного университета компании. Под руководством Андрея Жвакина дирекция синтетических каучуков продемонстрировала позитивную динамику развития, успешно преодолела кризисные явления 2008-2009 гг. и заложила фундамент для дальнейшего роста данного сегмента бизнеса на зарубежных рынках.
Новые назначения осуществлены в рамках текущей кадровой ротации руководящего состава компании.