В РН-Юганскнефтегаз много вакансий для геологов и разработчиков

Тюмень. ООО «РН-Юганскнефтегаз» приняло участие в традиционных днях компаний в Институте геологии и нефтегазодобычи ТюмГНГУ. Летом компания планирует трудоустроить около 100 выпускников.
На предварительном трудоустройстве главный специалист Управления по развитию персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов пообщался со студентами и рассказал о планах Общества, а также об основных ошибках молодых соискателей. «Для геологов и разработчиков у нас вакансий много, - сообщил он. - На статус молодого специалиста ежегодно набираем более ста человек. Основное требование - уровень знаний. К сожалению, практика показывает, что ребята приходят на предварительное трудоустройство не вполне подготовленными. Забывают элементарное: аббревиатуры, единицы измерения. Хотелось бы также, чтоб выпускники были уверены в себе. В основном, мы трудоустраиваем тех, кто уже был у нас на практике».
РН-Юганскнефтегаз предоставляет молодым специалистам все необходимые условия для комфортной работы: дружный коллектив, отличный соцпакет, возможность развиваться и расти по карьерной лестнице. «Мы собрали достаточное количество резюме, рассказали, в какие даты нужно приезжать, но результаты будут после окончательного собеседования. Традиционно ТюмГНГУ у нас в лидерах набора по количеству успешных ребят, половина заместителей генерального директора заканчивали этот вуз, сам генеральный директор тоже. Мой совет для старшекурсников - избавиться от «звёздной болезни». Сейчас работодателей много, а когда будущие специалисты приедут на собеседование, картина изменится, их будет по 2-3 человека на место, и, чтобы трудоустроиться, нужно будет показывать знания и доказывать свою значимость. К каждому собеседованию нужно готовиться как к хорошему, серьёзному экзамену в жизни», - отметил Роман Грибов.
Участие в традиционных днях компаний ТюмГНГУ – далеко не единственный способ формирования кадрового резерва ООО «РН-Юганскнефтегаз» и в целом ОАО «НК «Роснефть». Здесь считают, что создание качественных специалистов должно начинаться со школьной скамьи. С 2005 года Роснефть реализует систему непрерывного образования «Школа - вуз - предприятие». Довузовской подготовкой занимаются Роснефть-классы, которые есть во всех основных регионах присутствия компании. За годы реализации, программа показала, что почти каждый пятый выпускник оканчивает школу с золотой медалью. Затем большинство поступает в вузы на нефтяные и смежные специальности, а по окончанию трудоустраиваются в предприятия топливно-энергетического комплекса. Так в апреле директор школы №13 города Нефтеюганска Игорь Канаев сообщил, что по окончании вузов 26 выпускников его школы продолжают трудовую карьеру в составе ООО «РН-Юганскнефтегаз», 28 человек – на других нефтегазовых предприятиях.
Успех программы во многом обусловлен тем, что физика, химия и математика преподаются учащимся Роснефть-классов на очень высоком уровне лучшими педагогами. «Такая тщательная подготовка дает свои плоды. За время выпусков из профильных классов 19 человек закончили школу с золотой медалью, 43 – с серебряной, - пояснил Игорь Канаев. - Если говорить об успехах наших детей по результатам всероссийских олимпиад школьников, 81 человек стали победителями и призерами на муниципальном уровне, 6 - на региональном этапе, а один принимал участие в заключительном этапе олимпиады – федеральном».
Формирование кадрового резерва нефтяных компаний с участием тюменских студентов получило поддержку и на уровне регионального правительства. В декабре прошлого года ОАО «НК «Роснефть» и правительство Тюменской области подписали соглашение о сотрудничестве. В частности, речь шла о тесном взаимодействии нефтяной компании и тюменских вузов. На выездном заседании комитета Совета Федерации РФ по экономической политике, которое прошло на днях в Тюмени, губернатор Владимир Якушев отметил, что в рамках договора Роснефть не только принимает активное участие в улучшении материально-технической базы, но и регулярно привлекает студентов для прохождения производственной практики. «Во время практики у студентов появляется необходимый опыт, возможность проявить себя. Многих затем трудоустраивают на предприятия Роснефти. Это перспективное сотрудничество, которое мы всецело поддерживаем», - подытожил глава региона.