Студенты ТюмГНГУ узнали, какие требования предъявляются к будущим сотрудникам в "РН-Юганскнефтегаз"

Тюмень. В ТюмГНГУ прошла встреча представителей ООО "РН-Юганскнефтегаз" со студентами вуза. Мероприятие состоялась в рамках Дней компаний.
С особенностями предприятия и предъявляемыми требованиями к потенциальным сотрудникам рассказали; начальник сектора молодежных программ ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов и молодой специалист ООО "РН-Юганскнефтегаз", выпускник ТюмГНГУ 2012 года Сергей Еслековский.
Роман Грибов отметил, что «РН-Юганскнефтегаз» - одно из немногих в России предприятий ведущее набор студентов на оплачиваемую производственную практику. В 2013 году практику на предприятии прошли 465 студентов, в 2014 - 450. «Ребята, успешно прошедшие практику после вуза, продолжают работу на предприятии. Основные критерии отбора при трудоустройстве – это средний балл по диплому, результаты прохождения практики, собеседование и оценка личностных качеств», - пояснил Роман Грибов.
Он подчеркнул, что в Компанию важно не только попасть, но и состояться в ней как специалисту. «В 2012 году из 81 человека, принятого на работу, 65 стали специалистами, 11 – руководителями, остальные пока набираются опыта на рабочих местах. В 2014 году было трудоустроено 78 студентов ТюмГНГУ. Из них уже трое стали специалистами, остальные пока трудятся на рабочих должностях. Средний возраст руководителей процессных управлений – 39 лет», - сказал Роман Грибов.
В обществе действуют специальные программы поддержки молодых специалистов. Их социальный пакет включает единовременные денежные пособия при трудоустройстве, оплату стоимости проезда к месту работы молодого специалиста и членов его семьи, при отсутствии жилья – предоставление места в благоустроенном общежитии, либо компенсация расходов по оплате найма квартиры. А также в обществе действует программа ипотечного кредитования на льготных условиях. «В обществе разработан адаптационный курс для вновь прибывших молодых специалистов. А именно: создан институт наставничества, внедрена система обучения и развития молодого специалиста, действует система формирования кадрового резерва и обеспечивается социальная поддержка и приобщение к корпоративной культуре», - рассказал Роман Грибов.
Кроме программ обучения, специалисты Общества участвуют в других мероприятиях. К ним относятся «Посвящение в нефтяники», научно-технические конференции, деловая игра «Развитие нефтяной компании» и др.
Напомним, что в рамках сотрудничества ТюмГНГУ с ООО «РН-Юганскнефтегаз» реализуется программа - «Школа-вуз-предприятие». Начальные знания ребята получают в школе в "Роснефть-классах", более предметные знания - в вузе, совершенствуются в профессии в первые годы работы на предприятиях НК «Роснефть». Молодые специалисты имеют возможность участвовать в научно-технических конференциях, которые проходят в компании ежегодно и позволяют новобранцам заявить о себе.