В ГП «Варьеганнефтегаз» НК «Роснефть» подвели итоги работы «Системы непрерывных улучшений»

Радужный, ХМАО. В ГП «Варьеганнефтегаз» НК «Роснефть» подвели итоги работы программы «Система непрерывных улучшений» и наградили лучших новаторов. В Обществе отметили тех, кто в течение 2018 года принимал активное участие в инновационной деятельности, блистал технической мыслью и способствовал успешному развитию ГП «Варьеганнефтегаз» в целом.

«Радует, что с каждым годом растет число участников «Системы непрерывных улучшений» и количество ценных предложений. Это значит, что сотрудники заинтересованы в совершенствовании рабочего процесса, оптимизации оборудования и технологий, - обратился к новаторам генеральный директор группы предприятий «Варьеганнефтегаз» Алексей Синяков. - Важно, что инициативы нацелены не только на достижение экономического эффекта, но и на улучшение условий труда, повышение уровня промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Спасибо всем сотрудникам за активность, творческое мышление, желание принести пользу предприятию. Вы - главный источник и движущая сила развития для группы».

С тех пор, как была внедрена программа «Система непрерывных улучшений», почти все сотрудники группы предприятий «Варьеганнефтегаз» попробовали свои силы в инновационной деятельности. Многим удалось внедрить свои разработки в производство, тем самым помочь предприятию оптимизировать затраты, получить дополнительные объемы добычи нефти, улучшить условия труда и быта.

«Говоря о ключевых достижениях Общества в области инноваций, отмечу, что за почти девять лет существования программы «СНУ» сотрудники группы предприятий  внесли на рассмотрение свыше  5400 инициатив. Более 800 идей – работоспособные, 491 проект уже реализован, - рассказал начальник отдела инноваций ПАО «Варьеганнефтегаз» Игорь Кривых. – Эффективность реализованных  проектов оценивается в 1 млрд рублей».

В течение минувшего года участники специально созданной в группе  предприятий «Варьеганнефтегаз» комиссии оценили новаторские предложения по усовершенствованию различных этапов производственной деятельности от более чем 400 работников группы. Значительная доля из 800 представленных инициатив была допущена к этапу опытно-промышленных испытаний, а затем успешно внедрена в производство. По итогам 2018 года сотрудники, которые внесли наибольшее количество признанных инициатив, получили награды. Также в ходе церемонии были отмечены авторы самых экономически эффективных проектов и лучшие проектные менеджеры. Призами наградили  и подразделения, показавшие высокие результаты в инновационной деятельности. В номинации «Лучшее подразделение аппарата управления» лидером признан Блок главного геолога. Первое место в номинации «Лучший инновационный нефтепромысел» занял коллектив УНП-3 ПАО «Варьеганнефтегаз».

«Нефтепромысел третий год подряд занимает лидирующую строчку. Инновационная деятельность подразделения не стоит на месте. Мы продолжаем развитие. У нас сильная команда новаторов. Как и в Обществе  в целом, так и на нефтепромысле эта работа поддерживается, мотивируется,  –  отметил директор УНП-3 ПАО «Варьеганнефтегаз» Семен Коноплин. - Важно, что в УНП-3 есть свои лидеры программы СНУ. Среди них Тарас Куц, заместитель  директора по общим вопросам. В числе самых активных цехов  - цех по техническому обслуживанию и ремонту  трубопроводов  под руководством Максима Пешкова,  цех подготовки и перекачки нефти и поддержания пластового давления под началом Игоря Ликторенко. Нашим работникам есть, на кого равняться, к чему стремиться, имея такой пример перед глазами».

Еще одно направление, которое в рамках программы СНУ выделяется особо – реализация проектов по энергосбережению. Самым энергоэффективным промыслом в 2018 году по итогам действия программы признали УНП-4 АО «ННП».

«Заслуга команды четвертого укрупненного нефтепромысла в том, что мы инициировали разработку и применение ряда проектов, нацеленных на экономию  электроэнергии,  -  отметил директор УНП-4 АО «ННП» Дмитрий Климчук. -  В числе наиболее результативных проектов данного направления выделяется модернизация насосного оборудования, применение энергосберегающего оборудования на скважинном фонде и так далее».

Сегодня в программе «Система непрерывных улучшений» ставку делают не столько на количество идей, сколько на их качество. Ориентир – на повышение степени «проработанности» индивидуальных и коллективных  предложений. Для этого вниманию новаторов доступны обучающие программы и курсы.