Зоя Лалаева: Работодатель сам решает вопрос оплаты переобучения сотрудника

Уфа. Нынешнее трудовое законодательство неоднозначно регламентирует вопрос оплаты переподготовки и переобучения специалистов на предприятии. Об этом сообщила начальник учебно-организационного отдела ИДПО УГНТУ, эксперт, участвующий в разработке, экспертизе и профессионально-общественном обсуждении профессиональных стандартов Зоя Лалаева.

«Прежний Трудовой кодекс четко регламентировал, что работодатель раз в пять лет должен повышать квалификацию своих работников. С появлением нового Трудового кодекса РФ, эта формулировка исчезла. Теперь работодатель по своему усмотрению проводит повышение квалификации, и если у него пункт об оплате этого направления прописан в коллективном договоре, тогда обучение будет оплачено», - рассказала Лалаева, выступая на видеоконференции по теме "От квалификационных справочников к профессиональным стандартам" в виртуальной студии Агентства нефтегазовой информации.

Но при этом, подчеркнула она, в нормативно-правовом документе не прописана обязанность оплаты обучения работодателем. В связи с этим, по словам эксперта, в организациях могут возникнуть спорные моменты, так как работодатель попросту может отказаться платить за обучение. Такие вопросы приходится регулировать самостоятельно, не опираясь на законодательство, и чаще всего, они решаются в пользу сотрудника.

Напомним, видеоконференция на тему "От квалификационных справочников к профессиональным стандартам" прошла  в виртуальной студии Агентства нефтегазовой информации 18 августа. Она была организована в рамках подготовки ФОРСАЙТ-ФОРУМА «Нефтегаз-2020. Инновации. Экология. Климат», который пройдет в Нижневартовске 12 ноября 2020 года и будет совмещен с выставкой "Нижневартовск. Нефть.Газ".