В 2022 году в ХМАО было открыто на 3% больше вакансий

Ханты-Мансийск. В 2022 году в ХМАО было открыто на 3% больше вакансий, чем в 2021-м. Об этом сообщили в службе исследований hh.ru, проанализировав, как менялась ситуация на рынке труда автономного округа на протяжении года.

Скромная динамика вакансий, по мнению специалистов, во многом связана с гиперактивностью работодателей, которая наблюдалась на протяжении всего 2021 года, когда количество предложений о работе было рекордным.

«Заметное снижение активности работодателей началось после февральских событий: сказался и общий стресс, и санкционное давление, и невнятные экономические перспективы. Самым непростым месяцем стал май 2022 года: в регионе было открыто сразу на 12% меньше вакансий, чем год назад. Однако уже летом ситуация начала меняться в лучшую сторону: так, в июне было открыто на 9% больше вакансий, чем в мае. Разрыв год к году составлял -11%. В декабре 2022 года активность работодателей приблизилась к уровню предыдущего года: в ХМАО было открыто лишь на 2% меньше вакансий, чем в декабре 2021 года», - рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Активность соискателей на протяжении 2022 года также была неравномерной. В целом, в 2022 году количество резюме выросло на 6% . В частности, наблюдался всплеск интереса к поиску работы в летние месяцы, что нехарактерно для этого сезона. Одна из причин: уход некоторых иностранных компаний. Однако специалисты не переоценивают влияние этого фактора.

В поведении соискателей в прошлом году была заметна осторожность: на фоне экономической нестабильности многие жители региона открыли резюме и начали интересоваться вакансиями, но при этом не спешили менять работу. На протяжении последних нескольких лет соискатели неактивно ищут работу - это один из парадоксов текущего состояния экономики. Сказывается демографическая ситуация: в разы больше соискателей на рынке труда просто физически не может быть.

Несмотря на то, что в ХМАО активность работодателей формально была ниже, чем активность соискателей, конкуренция за персонал осталась серьезной. В течение 2022 года в среднем на одну вакансию в регионе приходилось пять активных резюме, тогда как нормальная ситуация для рынка - это шесть активных резюме на одну актуальную вакансию. Данный показатель говорит о дефиците людей.