Анна Осипова: В 2025 году на рынке труда продолжится рост заработных плат

Нижневартовск. В виртуальной студии Агентства нефтегазовой информации прошла видеоконференция «Рынок труда ТЭК: кадровые потрясения 2024 и чего ждать от 2025 года». Основным докладчиком выступила руководитель внешних коммуникаций HeadHunter в регионах Анна Осипова.

Эксперт выделила ключевые тренды 2024 года, среди которых безработица и рост заработных плат. Она отметила, что эти тенденции продолжат влиять на рынок труда в 2025 году.

По ее словам, ситуация с кадрами продолжает ухудшаться, даже на фоне экономического роста. Компании все больше ощущают остроту нехватки сотрудников, что особенно заметно в нефтегазовом секторе.

«Спрос на рабочую силу за последние несколько лет вырос непропорционально тому, как увеличивалось количество резюме. Так, число вакансий с 2021 года выросло на 120%, более чем в два раза. В то же время количество резюме за тот же период увеличилось на 66%», - рассказала Анна Осипова.

По словам докладчика, в сфере добычи сырья конкуренция среди работодателей продолжит расти.

«Наиболее востребованными специалистами в 2024 году стали водители, и стоит отметить, что потребность в них существует не только в нефтегазовых компаниях. Здесь и возникает проблема современного рынка труда: компании конкурируют за кадры не только с аналогичными организациями, но и с предприятиями из совершенно других отраслей. В этой ситуации работодателям необходимо выделяться и предлагать более привлекательные условия, чтобы заинтересовать специалистов. Если говорить о конкуренции в наиболее востребованных профессиях, то большинство из них находятся в зоне острого или умеренного дефицита», - отметила она.

По словам эксперта, соискатели в нефтегазовой сфере, как правило, имеют опыт работы в этой отрасли и чаще всего, претендуют на вакансии в аналогичных компаниях. В возрастном составе 40% соискателей находятся в возрасте 36−45 лет, а 17% - в возрасте 46−55 лет, что говорит о том, что более половины соискателей старше 36 лет.

Также Анна Осипова отметила, что не менее важна работа с брендом работодателя. В 2025 году только 23% компаний в сфере добычи и переработки ископаемых планируют развивать свой бренд, в то время как в целом по рынку этот показатель составляет 63%. Это подчеркивает необходимость уделять внимание бренду, чтобы не столкнуться с еще большими сложностями в подборе персонала.

Немаловажным аспектом является нематериальная мотивация, которая помогает удерживать сотрудников.

«Сейчас компании активно привлекают женщин в традиционно мужские профессии, создавая для них комфортные бытовые условия. Человекоцентричный подход не только помогает удерживать сотрудников, но и повышает производительность труда. Когда работник чувствует себя комфортно, он работает лучше», - подытожила Анна Осипова

Отметим, что в обсуждении также приняли участие генеральный директор компании «Нефтегазконсалт» Олеся Зеленова, аналитик Центра опережающей профессиональной подготовки Новоуренгойского многопрофильного колледжа, к. э. н, директор ООО «Нефть XXI век» Николай Кузьмичев, заместитель директора по учебно-информационным технологиям Института дополнительного профессионального образования Уфимского государственного нефтяного технического университета Сергей Щербинин, а также член экспертного совета Агентства нефтегазовой информации, к.т.н., эксперт Российского газового общества Роман Тойб.

Запись видеоконференции также доступна на платформе VK-видео.