В ТНК-Уват уделяют большое внимание развитию молодых сотрудников

Тюмень. На протяжении трех лет в ТНК-Уват действует программа развития молодых специалистов «Три горизонта». Об этом «Самотлор-экспресс» рассказала директор по работе с персоналом ТНК-Уват Марина Мельник.
Данная программа позволяет молодым специалистам адаптироваться, вникнуть в производственный процесс, понять специфику деятельности компании на начальном этапе работы.
«В ходе тренингов, предусмотренных программой, они получают те знания, те ценности, которые им понадобятся, работая именно в ТНК-ВР, на это направлен первый горизонт», - пояснила Марина Евгеньевна.
Уже со второго горизонта молодые специалисты становятся участниками научно-практических конференций, где они могут представить свои научные разработки и проекты. В этом году в ТНК-Увате была проведена первая научно-практическая конференция в рамках дочернего общества. Из девяти участников восемь прошли на региональную конференцию.
«Наше предприятие реализует крупные проекты, соответственно, поле для деятельности большое, есть где себя реализовать. У молодых сотрудников есть прекрасная возможность показать свои работы, новинки, взятые из проекта, продвигать какую-то идею», - отметила Марина Евгеньевна.
Работу молодого специалиста над проектом курирует руководитель. Такой, своего рода, наставник помогает вывести разрабатываемую идею на более высокий уровень. В дальнейшем лучшие проекты внедряются в дочерних обществах.
«Успех наших молодых сотрудников в работе над проектами во многом определяется грамотным, активным, заинтересованным участием наших менеджеров и наставников. Профессионализм, опыт руководителя – это очень мощный заряд, потому что в принципе, он продвигает и свою идею через молодого специалиста, который, в свою очередь, вносит какие-то интересные новинки и предложения», - подчеркнула директор по работе с персоналом.
На сегодняшний день в блоке разведки и добычи ТНК-Уват работает порядка 50 молодых специалистов, выпускников тюменских вузов. За это время, отмечает Марина Мельник, ребята успели зарекомендовать себя. У многих уже наблюдается прогресс в развитии карьеры не только горизонтально, то есть они приобретают опыт, навыки, знания, но и растут вверх по вертикали – занимают инженерно-техническую должность, либо должность ведущего специалиста.
«Ребята действительно очень способные, быстро вливаются в производственный процесс, поскольку молодой ум быстро схватывает новые знания, тем более, принимая на работу, приоритеты отдаются лучшим, с высокими проходными баллами»,
Кроме того, еще будучи студентами, ребята могут себя зарекомендовать во время преддипломной практики. Видя результативность и успешную работу практиканта, руководители уже нацелены на то, чтобы трудоустроить его в свое подразделение.
В этом году, ТНК-Уват так же планирует принять на работу наиболее способных и профессионально подготовленных выпускников тюменских вузов, заверила Марина Мельник.