Дефицит кадров в нефтегазовой отрасли ТНК-ВР компенсирует подготовкой специалистов внутри компании

Тюмень. В условиях дефицита кадров в нефтегазовой отрасли ТНК-ВР уделяет внимание развитию системы подготовки специалистов внутри компании. Об этом, выступая в режиме видео-конференции "Кадровая политика ТНК-ВР в работе с персоналом в условиях роста компании", заявил вице-президент по работе с персоналом ОАО "ТНК-ВР Менеджмент" Андрей Яновский.
Говоря о тенденциях на рынке труда в топливно-энергетическом комплексе, он отметил, что в настоящее время большая часть вузовских программ не отвечает современным требованиям к квалификации сотрудников. "Технологии добычи и переработки углеводородов изменяются. Так же на уровне подготовки сказывается большой отрыв теории от практики, студентам не хватает стажировок. Кроме того, сегодня существует пробел между уровнем современных выпускников вузов и требованиями производства", - пояснил Андрей Яновский.
Он добавил, что при сохранении уровня добычи в традиционных регионах таких как - Западная Сибирь, Оренбуржье и активное освоение Восточной Сибири приведет к тому, что в 2015-16 годах естественный рост потребностей в высококвалифицированном персонале достигнет своего пика. При этом уже сегодня многим нефтегазовым компаниям не хватает специалистов. В частности, ТНК-ВР испытывает особенный дефицит работников в дисциплинах "бурение", "разработка пластов", "внутрискважинные работы", "геология и геофизика", "технология нефтепереработки", "управление проектами".
В связи с этим компания уделяет большое внимание развитию системы обучения и передачи знаний внутри компании, развитию программ подготовки кадрового резерва. Ведется широкая профориентационная работа, отбор лучших выпускников школ и их довузовская подготовка в рамках Программы целевой подготовки ТНК-BP. В вузах организована работа по программе целевой подготовки по ключевым специальностям. Реализуются программы подготовки молодых специалистов на базе магистратур ТПУ-Heriot Watt и ТюмГНГУ-Royal Holloway. Осуществляется работа с вузами по качественному изменению учебных программ по ключевым дисциплинам. В самой компании действует программа для молодых специалистов "Три горизонта", а так же целевые программы развития технических компетенций по бурению и внутрискважинным работам. На стадии проработки находится программа по обустройству месторождений.
По словам Андрея Яновского, существенное внимание ТНК-ВР уделяет повышению производительности труда в отрасли, улучшению планирования и постановки целей перед персоналом компании.
Напомним, что в видео-конференции "Тенденции на рынке труда в нефтегазовой отрасли. Политика ТНК-ВР в работе с персоналом в условиях роста компании" приняли участие кадровые подразделения ТНК-ВР в Москве, Рязани, Оренбуржье, Нижневартовске, Тюмени, Саратове.