Сергей Здольник: Подготовка кадров для «РН-Юганскнефтегаз» ведется со школьной скамьи

Нефтеюганск, ХМАО. ООО "РН-Юганскнефтегаз" является крупнейшей добывающей «дочкой» Роснефти. На сегодняшний день его коллектив насчитывает свыше 6500 человек. Компания динамично развивается, наращивает объемы добычи углеводородного сырья, расширяет сеть объектов энергоснабжения. Наряду с этим обновляется и кадровый состав предприятия. Компания активно привлекает на работу молодых специалистов, выпускников ведущих вузов Тюменской области. О проблемах и особенностях подготовки специалистов Агентству нефтегазовой информации рассказал генеральный директор ООО "РН-Юганскнефтегаз" Сергей Здольник.

- Сергей Евгеньевич, сегодня руководители многих предприятий говорят о дефиците квалифицированных молодых кадров. Довольно многие компании возвращаются к системе целевых направлений. Ведется ли аналогичная кадровая работа в компании «РН-Юганскнефтегаз»?
- Да, безусловно. Уже на протяжении 7 лет, мы отбираем лучших студентов Тюменского государственного нефтегазового университета. Начиная с третьего курса и до получения учащимся диплома, мы пристально следим за его профессиональным развитием, уровнем получения знаний, выплачиваем именные стипендии, мотивируя, тем самым, к получению более высоких баллов. Организовываем для студентов производственную практику, где они приобретают необходимые навыки и умения под чутким руководством опытных специалистов-наставников. Кроме того, в Нефтеюганске у нас есть несколько Роснефть-классов. Таким образом, отбор кадров ведется нами уже со школьной скамьи.

- Какие расходы берет на себя компания при организации практики?
- Мы оплачиваем студенту только его рабочее время. В данной работе мы делаем акцент на максимальном вовлечении практикантов в работу. Я тоже когда-то был студентом и помню, что большую часть времени был предоставлен сам себе. Мы совершенно иначе выстраиваем работу. Приходя на практику, студент должен как можно больше находиться внутри самого производственного процесса, иметь не поверхностное, а детальное представление о той сфере, в которой ему предстоит работать.

- Сколько молодых специалистов вы принимаете на работу ежегодно?
- Порядка 70-80 человек, из тех, кто проходит у нас практику и находится, так как сказать, под нашим присмотром, трудоустраиваются. Но получить место в РН-Юганскнефтегазе - это еще полдела. В первый год работы деятельность молодых специалистов курируют наши кадровые службы. Важно, чтобы молодой человек показал свое стремление и желание работать, развиваться. Поскольку на следующий год в компанию придут новобранцы, которые могут составить конкуренцию.

- Одной из серьезных проблем для иногородних специалистов является наличие жилья. Как решается данный вопрос в РН-Юганскнефтегазе?
- Действительно, такая проблема некоторые время назад существовала. Мы не могли пригласить к себе хорошо подготовленных студентов, с высокими балами, поскольку не имели возможности предоставить им жилье. На сегодняшний день данная проблема решена. У нас действует программа предоставления жилья молодым специалистам. Построено большое, современное общежитие. Наши молодые специалисты вполне довольны условиями проживания, чувствуют себя комфортно, поэтому мы будем рады видеть в своих рядах новых специалистов ТюмГНГУ.

- В специалистах какого профиля наиболее нуждается сегодня РН-Юганскнефтегаз? И какие критерии образования имеют наибольшее значение для компании?
- Разумеется, это высокие баллы по диплому, и по техническим дисциплинам. «РН-Юганскнефтегаз» - первое предприятие, перешедшее с НГДУ на бизнес-процесс. В структуре компании 5 управлений - управление по добыче нефти и газа, подготовки нефти, управления поддержания пластового давления и эксплуатации трубопроводов и др. По всем этим направлениям нам сегодня требуются высококвалифицированные специалисты. Кроме того, сегодня мы испытываем дефицит энергетиков. Есть серьезный пробел между теми сотрудниками, которые сегодня уходят на заслуженный отдых и теми, кто должен прийти им на смену и перенять опыт.
Сегодня компания активно движется в направлении повышения объемов утилизации попутного нефтяного газа. Завершаются работы по запуску самой крупной электростанции, работающей на попутном нефтяном газе мощностью 315 мВт. При этом большинство оборудования, сами установки - зарубежного производства, и обслуживаются они иностранными специалистами, поэтому владение иностранными языками молодыми специалистами – приветствуется.

- «РН-Юганскнефтегаз» давний партнер ТюмГНГУ. Компания является членом Фонда развития попечительского совета вуза. Как реализуется данное сотрудничество?
- Наша компания стабильно и методично вносит вклад в развитие материально-технической базы университета. С нашей помощью в Технологическом институте ТюмГНГУ была открыта и оснащена лаборатория переработки нефти и газа. Мы участвуем в реализации комплексных проектов с другими нефтяными компаниями. Кроме того, у нас есть фонд именных стипендий для студентов. Также мы осуществляем материальную поддержку при организации стажировок преподавателей и профессоров ТюмГНГУ как в российские добывающие компании, так и за рубеж. Буквально в этом месяце в Институте геологии и нефтегазодобычи ТюмГНГУ нашей компанией был установлен информационного киоск, с помощью которого студенты смогут в режиме он-лайн получать всю интересующую информацию о компании, записаться на практику и осведомиться о трудоустройстве.

- Сегодня в тюменских вузах учится большое количество молодых людей с севера Тюменской области. Имеют ли коренные северяне преимущества перед тюменцами?
- Нельзя сказать, что мы стремимся принимать на работу только исключительно представителей ХМАО-Югры, но такие ребята для нас наиболее интересны, поскольку, их родители, как правило, имеют отношение к нефтяной отрасли. Либо работают в самом «РН-Юганскнефтегазе», либо в аналогичных предприятиях. Поэтому дети знают о нюансах, сложностях и перспективах работы в нефтянке, не понаслышке. Плюс ко всему помимо своих личных профессиональных обязанностей, на них ложится ответственность сохранить высокую репутацию семьи.

- Спасибо, Сергей Евгеньевич, за интересную беседу.