ЦБ РФ: Планы работодателей по найму достигли минимума за шесть лет

Москва. В России зафиксировано заметное охлаждение намерений отечественных работодателей относительно расширения штата. Об этом говорится в августовском обзоре ЦБ РФ.

Баланс между компаниями, планирующими набор персонала, и теми, кто ожидает его сокращения, в третьем квартале достиг минимальной отметки за последние шесть лет.

Как указывается в «Мониторинге предприятий», этот показатель в последний раз опускался до подобного уровня в третьем квартале 2020 года, то есть в разгар пандемийных ограничений. При этом значение остается положительным. Но столь существенное снижение свидетельствует о постепенном ослаблении кадрового голода в масштабах всей экономики, констатируют в регуляторе.

Вместе с тем утверждать, что потребность бизнеса в работниках исчерпана, преждевременно, пишет РБК. Оценка обеспеченности предприятиями трудовыми ресурсами по итогам второго квартала хотя и улучшилась по сравнению с первым (с -21,2 до -19,7 пункта), по-прежнему находится в отрицательной зоне, что указывает на сохраняющийся дефицит кадров у большинства организаций.

Как поясняет генеральный директор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов, предприятиям зачастую требуются не массовые новые сотрудники, а точечное закрытие критически важных позиций.

В свою очередь, во Всероссийском научно-исследовательском институте труда министерства труда и социальной защиты РФ усматривают в текущей динамике зарождение принципиально новой конфигурации рынка занятости, которую там определяют как «рынок труда прагматика». По мнению ученых, компании переходят к предельно консервативной кадровой политике. С одной стороны, они стремятся удерживать уже имеющийся коллектив, но с другой – крайне осторожно подходят к приему новых людей и не пытаются закрыть вакансии в максимально сжатые сроки.

Меняется и поведение самих соискателей. Они все реже принимают импульсивные решения об увольнении или переходе, предпочитая методично изучать доступные предложения, прежде чем сделать окончательный выбор. Подобная модель, подчеркивают во ВНИИ труда, предполагает не только более взвешенные действия обеих сторон, но и принципиально иной ритм кадровых перемещений в стране.