Эксперты обсудили дефицит кадров и инструменты привлечения молодежи в отрасль ТЭК

Тюмень. Ситуацию на рынке труда различных отраслей ТЭК обсудили участники видеоконференции Агентства нефтегазовой информации. В этом году это уже второе по счету мероприятие, где на одной площадке собираются HR-специалисты и руководители, представители вузов и ссузов.

Основным докладчиком выступила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова. Она в очередной раз подтвердила неблагоприятную тенденцию развития рынка труда в России. При этом потребность бизнеса в персонале растет. В целом по стране количество активных вакансий, по сравнению с началом 2021 года, выросло уже в 2 раза - более чем на 100%. Однако активность соискателей к поиску работы снижается. Согласно данным спикера, в первую очередь к дефицитным вакансиям относятся такие специалисты, как токари, сварщики, слесари, то есть, в первую очередь, рабочий персонал.

“Мы выяснили, что количество поисковых запросов, по ключевым словам, которые связаны с работой, например, по фразе “вакансии”, “ищу работу” или “найти работу” снизилось почти на 30%, чем два года назад”, - поделилась Осипова.

В сфере “Добыча сырья” и нефтегазовой отрасли также наблюдается существенный прирост по количеству активных вакансий. Спрос на персонал растёт быстрее, чем появляется соискатель. За последние два с половиной года он составил 145%. Количество резюме также подросло, но лишь на 39%.

“Уровень конкуренции в этой сфере также остаётся крайне низким: на одну вакансию приходится примерно три целых две десятых активных резюме, - рассказала руководитель пресс-службы hh.ru. - Есть, конечно же, профессии отдельные, где уровень конкуренции ещё ниже и нехватка конкретных специалистов более острая”.

Осипова также отметила, что в последнее время компании в Югре и на Ямале начинают привлекать на вахту работников из других, достаточно отдаленных регионов России.

“Зачастую бывает так, что компания в регионе своего присутствия эту вакансию даже не публикует - она сразу открывает её где-то в другом месте. Потому что работодатели понимают, что у себя под боком они уже наняли всех, кого можно было, и, соответственно, начинают смотреть куда-то за пределы региона”, - добавила она.

По словам Анны Осиповой, уровень заработных плат в сфере "Добыча сырья" в России значительно вырос.

"Мы видим, что в начале 2022 года среднее предложение составляло в районе 59-60 тыс. рублей. А если мы посмотрим на данные за август-сентябрь, то это то уже 78-79 тыс., - рассказала Осипова. - А что касается зарплатных ожиданий, они ниже, чем зарплатное предложение, но также подросли примерно с 60 до 70-74 тыс. рублей”.

По данным руководителя пресс-службы hh.ru, самые востребованные специалисты в нефтегазовой отрасли на сегодня - это водители (5% от всех вакансий, которые открыты на сегодняшний день), затем идут слесари - 4%, затем машинисты - 3,5%. Около 3% занимают вакансии для различных инженеров, конструкторов, проектировщиков, далее - токари, сварщики и менеджеры по продажам (с опытом работы с нефтегазовой продукцией, либо с оборудованием для нефтегазовых компаний). Также на АЗС отмечается спрос на продавцов-консультантов, продавцов-кассиров. Более низкий спрос на технологов, инженеров по охране труда, инженеров ПТО, сервисных инженеров и программистов.

В целом, сегодня соискатели чувствуют себя достаточно комфортно. Так, например, предчувствие угрозы увольнения есть буквально у 19% россиян. А в сфере добычи сырья такой страх испытывают всего 3%.

“Причём отвечают люди не точно “да, я уверен, что меня могут уволить”, они говорят “ну, скорее да, возможно, вероятность такая есть”. Большинство сотрудников уверены, что у работодателя нет никаких планов по их увольнению”, - поделилась Осипова.

Согласно опросу, проведенному hh.ru, в сфере “Добыча сырья” на снижение зарплатных ожиданий ради сохранения текущей работы готовы пойти только 33%, в то время как в целом по России на такой шаг готовы пойти 38% респондентов.

Сегодня, с точки зрения соискателя, нефтегазовая отрасль чувствует себя максимально комфортно, нежели все остальные.

“Зачастую конкуренция за персонал происходит не только между компаниями одного профиля, - работодатели бьются за персонал с другими компаниями, которые не являются их прямыми конкурентами, т.е. работают совсем в другой отрасли, но людей на рынке мало и борьба идёт, по сути, за одних и тех же специалистов”, - сказала Осипова.

В заключении спикер отметила, что для компаний важно избавляться от предубеждений и быть открытыми к новым источникам найма. Ключевым аспектом успешного управления ресурсами, особенно в сфере “Добыча сырья”, является человекоцентричный подход. Это не только способствует улучшению репутации компании и созданию комфортных условий труда, но и предотвращает дискриминацию при подборе работников.

Кроме того, удержание и развитие сотрудников играют важную роль, а работа с непосредственными руководителями, их обучение и поддержка в управлении людьми помогают предотвратить частые случаи увольнения. Эффективное управление человеческими ресурсами становится гарантией стабильности и успеха компании.

Об инструментах для привлечения молодежи на рынок труда региона в ходе видеоконференции рассказал директор Новоуренгойского многопрофильного колледжа Алексей Шелякин.

“Сегодня в ЯНАО наблюдается непростая ситуация: есть около 7 тыс. вакансий, при этом система среднего профессионального образования выпускает всего около 2 тыс. специалистов в год, - рассказал директор. - Исходя из этой ситуации, возникла идея использовать колледжи как инструмент привлечения молодежи и трудовых ресурсов для региона”.

Основной стратегической целью стало создание региона, привлекательного и комфортного прежде всего для молодежи. Это позволит обеспечить экономику необходимыми трудовыми ресурсами и укрепить социальную структуру ЯНАО.

Так, колледж предоставляет бюджетные места на обучение, а также предлагает программу подготовки, ориентированную на отрасль добычи нефти и газа. Она включает в себя разработку и эксплуатацию нефтяных и газовых месторождений.

Кроме того, в учреждении последние три года активно развивается движение "ЯНАО Скилс". В рамках этой инициативы колледж сотрудничает с ведущими специалистами компаний для разработки механизмов оценки персонала, соответствующих современным требованиям производственного процесса.

Еще одним инструментом является активное расширение компетенций в области добычи нефти и газа.

“В настоящее время мы предлагаем образовательные программы, охватывающие 7 профильных компетенций, более узко специализированных, что позволяет студентам получать более глубокие знания и навыки”, - отметил директор.

На Ямале уверены, развивая образовательные программы, сотрудничая с профессионалами и проводя профессиональные чемпионаты, регион может стать конкурентоспособным и привлекательным для молодых специалистов, что поспособствует его устойчивому развитию.

В ходе мероприятия, заместитель генерального директора ФАУ «ЗапСибНИИГГ» Александр Тимчук высказал мысль о возвращении к «старому» подходу - ускоренной программе подготовки специалистов рабочих профессий.

«Раньше в училище учились 2 года и считалось, что выпускник освоил необходимые навыки для рабочей профессии. А в техникум шли после 10 класса и учились 3 года. Зачем готовить специалиста среднего звена со знанием рабочих профессий? Оно не лишнее, но, может, не нужно так долго учить? Кому-то хватило бы рабочей профессии и вперёд», - выразил свое мнение Тимчук.

В заключение видеоконференции, участники подчеркнули важность адаптации рынка труда к меняющимся потребностям и вызовам времени, особенно это касается нефтегазовой отрасли. С ростом активности бизнеса и дефицитом специалистов в отдельных областях, необходимо уделять особое внимание профессиональной подготовке и обучению молодых кадров. Развитие программ вроде той, которую предлагает Новоуренгойский многопрофильный колледж, являются важным шагом в этом направлении, отметили участники видеоконференции.